Aneby, Eksjö, Nässjö, Sävsjö och Vetlanda. Fem olika kommuner som på småländskt vis, är ganska lika. Tillsammans bildar vi Höglandsförbundet där vi samverkar inom en rad olika områden. Genom att arbeta tillsammans kan vi utvecklas snabbare, arbeta effektivare och i slutändan medverka till att våra medlemskommuner kan erbjuda en ännu bättre service till våra nästa 100 000 kommuninvånare.

Samverkan är vår styrka. Det ger oss helt andra möjligheter än om fem små kommuner skulle lösa varje uppgift på egen hand. Vi är ett väl sammansvetsat gäng som inte är rädda för att testa nya idéer. Vår storlek gör att vi kan ligga i framkant både när det gäller arbetsmetoder och verksamhetsutveckling. 

Efter beslut hos fyra av våra medlemskommuner att föra över kommunernas gymnasieskolor till Höglandsförbundet från den 1 januari 2025, kommer vi att växa kraftigt och behöver därför stärka vår organisation genom att bygga upp en egen HR-organisation.

Arbetsuppgifter

Som HR-chef leder du Höglandsförbundets HR-arbete som omfattar spännvidden från att ansvara för de övergripande strategiska processerna inom HR-området till att också arbeta operativt med alla slags HR-frågor. I dag stöds vi i HR-arbetet av Eksjö kommun, men vårt utökade uppdrag kommer att kräva en egen högkvalitativ HR-organisation. Vi söker därför dig som lockas av uppdraget att bygga upp, sätt processer, policys och rutiner för HR-arbetet. Du kommer att rekrytera medarbetare med HR-kompetens, men måste själv trivas med att arbeta både på strategisk och operativ nivå med alla olika frågor som ryms inom ditt ansvarsområde. Arbetsrättsliga frågor, samverkan, förhandling, arbetsmiljö och kompetensförsörjning kommer att vara en del av ditt uppdrag. Arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare är alltid en viktig strategisk fråga för oss.

Du är direkt underställd förbundsdirektören och du ingår i förbundets ledningsgrupp. 

I din roll som HR-chef för Höglandsförbundet ingår också att vara sammankallande i det HR-forum som består av HR-cheferna från våra medlemskommuner.

Din bakgrund

Vi söker dig som har relevant akademisk examen inom HR-området/beteendevetenskap och flerårig erfarenhet från kvalificerat HR-arbete inom rekrytering, kompetensförsörjning, förhandling, arbetsmiljö och förändringsarbete. Har du även erfarenhet av att ha arbetat med strategiska HR-frågor och att ha det yttersta processansvaret för dessa är det meriterande.

Du måste ha goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och aktuella regelverk. Erfarenhet av arbete i politisk styrd organisation och nära den politiska ledningen i kommun eller region är meriterande liksom egen chefserfarenhet.

Vi kommer att lägga stor vikt vid din förmåga att samverka både med chefer inom förbundet, våra medlemskommuner och våra fackliga organisationer. 

Som person är du trygg i dig själv samt både lyhörd och tydlig. Du har lätt för att samarbeta och utveckla kontakter samt relationer med människor på alla nivåer. Uppdraget ställer dessutom krav på hög integritet, prestigelöshet och handlingskraft.

Din erfarenhet är viktig, men vi kommer också att ställa höga krav på personlig lämplighet.

Du behöver ha B-körkort.

Vi erbjuder

Vi erbjuder en arbetsplats som präglas av samhällsrelevanta, intressanta och utvecklande arbetsuppgifter. Hos oss får du vara en del av en spännande förändringsresa tillsammans med våra medlemskommuner med förbund och kommunala bolag. Du kommer att uppleva öppenhet, respekt, gott bemötande och mångfald i vår organisation. Vi tror på att stimulera kreativitet, lärande och personlig utveckling. För att främja en hälsosam arbetsmiljö anordnas och erbjuds kontinuerligt personalaktiviteter samtidigt som vi värderar god balans mellan arbete och fritid.

Välkommen med din ansökan, dock senast den 18/8.