Arbetsbeskrivning

Arbetsbeskrivning

Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter, samt har erfarenhet av att arbeta som HR business partner? Då kan du vara den vi söker!

I rollen som HR business partner kommer du att agera stöttepelare gentemot chefer vars anställda både arbetar som tjänstemän, men även inom exempelvis produktion. Detta kan innefatta rehab- och individärenden, samt fackliga förhandlingar, vilket medför att du bör ha goda kunskaper inom arbetsrätt.

Vi ser att du som person är öppen och kommunikativ med god förmåga att anpassa budskap till olika målgrupper. Vi ser att du även är självständig, resultatorienterad, förändringsbenägen och uppskattar möjligheten att komma med utvecklingsinitiativ. 

Trivs du i en bred roll där du får möjlighet att hjälpa chefer med HR-relaterade frågor där ingen dag är den andra lik, så sök tjänsten redan idag!

Att vara konsult: Randstad Professional är karriärpartnern som hjälper dig att hitta rätt jobb, brinna för det du gör och utveckla din karriär. Som konsult hos oss får du konkurrenskraftig lön, förmåner och kollektivavtalade villkor. Din konsultchef, som alltid finns nära till hands, ser till att du får varierande och utvecklande uppdrag på olika företag, inom olika branscher. Med tillgång till ett brett utbud av möjligheter, ett stort globalt nätverk och vår utpräglade specialisering är vi din vägledande partner som hjälper dig att bygga en givande karriär.

Urval kommer att ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. 

Frågor? Kontakta gärna Jennifer Jansson på [email protected].

För Randstad är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Ansvarsområden

• Rekrytering & Onboarding: Ansvara för hela rekryteringsprocessen och säkerställa en professionell onboarding för att ge nyanställda den bästa starten.
• Coachning kring ledarskap: Agera ett nära bollplank till chefer i deras dagliga ledarskap och utveckling av sina team.
• Utveckling: Bidra till implementering av HR-processer som gör skillnad i verksamheten.
• Arbetsmiljö & Rehab: Driva och samordna frågor rörande både fysisk och psykosocial arbetsmiljö samt hantera rehabiliteringsprocessen.
• Analys & Statistik: Ansvara för framtagning och analys av HR-statistik, såsom personalomsättning och sjukfrånvaro, för att proaktivt föreslå förbättringsåtgärder.
• Arbetsrätt & Förhandling: Driva fackliga förhandlingar och säkerställa att verksamheten efterlever lagar och kollektivavtal.
• Utvecklingssamtal: Stötta chefer i att driva kvalitativa utvecklingssamtal och följa upp satta mål.

Kvalifikationer

• Relevant utbildning inom HR
• 5 års erfarenhet inom HR business partner
• Erfarenhet av HR inom offentlig sektor.
• Svenska och engelska, flytande i tal och skrift.
• Dokumenterad erfarenhet av arbetsrätt, förhandlingar och operativt HR-stöd.
• Erfarenhet av arbete med både tjänstemän och exempelvis produktionsmedarbetare

Om företaget

Randstad

På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential.

Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.