Arbetsbeskrivning

Örebro universitet är ett modernt och framstående lärosäte med ämnesmässig bredd, mod att ompröva och förmåga att utveckla. Våra professionsutbildningar hör till landets bästa och vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsplats där medarbetare känner glädje och stolthet. Universitetet har cirka 1 600 anställda och 15 000 studenter och bedriver utbildning och forskning främst på Campus Örebro men även på Campus Grythyttan och Campus USÖ. Organisationen förenar linjestruktur med kollegiala strukturer och organ, vilket präglar det akademiska chefskapet. HR-chef Har du intresse av att arbeta med ett lyhört och verksamhetsnära HR-stöd? Är du en engagerad ledare som vill leda din avdelning i samarbete med akademin och övriga avdelningar? Då kanske du är den vi letar efter! HR-funktionen på universitetet ger stöd i frågor om arbetsrätt, arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning och förändringsledning. Vid avdelningen finns även en funktion med ansvar för utbetalning av löner och andra ersättningar. Rekrytering av kvalificerade medarbetare förblir ett av våra största fokusområden. Därför är det avgörande att vi fortsätter utveckla ett rekryteringsstöd som är både kvalitativt och effektivt. Universitetets employer brandingarbete kan vässas ytterligare och HR bidrar aktivt till att tydligare positionera Örebro universitet, framför allt inom forskarvärlden. HR fungerar som ett aktivt stöd i chef- och ledarskapsfrågor där det nära samarbetet med verksamheten är helt centralt. Genom ökad digitalisering och bättre utnyttjande av AI kan flera processer effektiviseras, vilket frigör tid för HR och minskar belastningen på chefer och medarbetare. Uppdraget Som HR‑chef ansvarar du för att leda och vidareutveckla universitetets strategiska och operativa HR‑arbete med särskilt fokus på att stärka organisationens förmåga att attrahera, rekrytera och behålla kvalificerade medarbetare. I uppdraget ingår att: • Bidra till ett professionellt och sammanhållet HR‑arbete; arbeta för en lyhörd, serviceinriktad och verksamhetsnära HR-organisation • Säkerställa en träffsäker och effektiv rekryteringsprocess och driva förbättringsarbete kring metoder och arbetssätt inom rekrytering anpassat för akademins förutsättningar • Utveckla och stärka universitetets employer branding vilket innebär ett strategiskt arbete med målgruppsanpassad kommunikation, samarbeten och aktiviteter som stärker varumärket som arbetsgivare • Vara ett aktivt och proaktivt chefsstöd genom att säkerställa att HR‑funktionen erbjuder kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör ledarskap, arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och organisationsutveckling Inom universitetet har du en viktig strategisk roll för HR-processer i stort och hur de bidrar till universitetets övergripande utveckling och vardagliga verksamhet. I rollen som HR-chef leder och driver du avdelningens stöd till både akademin och andra avdelningar. Vid avdelningen finns 18 personer anställda. Du rapporterar till universitetsdirektören och är en del av universitetsdirektörens ledningsgrupp, en grupp som kännetecknas av bra dialoger och tätt samarbete. Som chef är det viktigt att du kan samla avdelningen, prioritera arbetet och skapa förutsättningar för både bra leveranser och god arbetsmiljö inom avdelningen. Kompetenser, egenskaper och erfarenheter Vi söker dig som har relevant akademisk utbildning, erfarenhet av ett brett HR-arbete och en gedigen erfarenhet som chef och ledarskap från en större kunskapsorienterad organisation. Du har erfarenhet av och stort intresse för att utveckla ett kvalificerat stöd, du har arbetat med förändringsledning och har nyttjat digitaliseringens möjligheter. Det är meriterande med chefserfarenhet från högskolesektorn. Ledarskap och verksamhetsförståelse Du har förmågan att leda HR som en operativ och strategisk funktion och att omsätta verksamhetens mål i konkreta HR-prioriteringar. Du är van att stödja chefer på olika nivåer och arbetar analytiskt. Du förstår vad som utmärker en organisation där starka professioner och linjeansvar behöver fungera sida vid sida. Förändring och utveckling Du har erfarenhet av att leda HR-arbete i förändringsarbete och har arbetat aktivt med kompetensförsörjning, chefskapsutveckling och att stärka organisationens attraktivitet som arbetsgivare. Du ser digitaliseringens möjligheter för effektivisering och verksamhetsutveckling och har erfarenhet av att nyttja dem i HR-arbetet. Relationer och kommunikativa egenskaper Du är en kommunikativ och förtroendeskapande ledare med god förmåga att navigera i en organisation med starka intressen och professioner. Du kan hantera motstridiga perspektiv med både tydlighet och omdöme. Personliga egenskaper Ditt ledarskap präglas av tillit, lyhördhet och nyfikenhet på personer och verksamheter. Du har ett gott självledarskap och förmåga att prioritera i en roll med stort eget ansvar, samtidigt som du visar omsorg om enskilda. Du bidrar också med engagemang och energi när du arbetar tillsammans med andra. Inom universitetet kan gränsdragningen mellan verksamhet och HR ibland utmanas vilket ställer extra krav på lyhördhet inför akademins särskilda förutsättningar. Information Anställningen är tillsvidare, med tillträde enligt överenskommelse med omfattning 100%. Örebro universitet tillämpar individuell lönesättning och i förekommande fall provanställning. Anställningsort: Örebro I denna rekrytering samarbetar vi med Human Capital. Om du vill göra en förutsättningslös intresseanmälan kan du göra detta via intresseanmälan på www.humancapital.se. Har du frågor är du välkommen att kontakta seniorkonsult Caroline Kock, 0705-110390, [email protected]. Ansökan Låter det intressant? Jobbet söker du på vår hemsida genom att klicka på knappen "Ansök". En komplett ansökan ska innehålla följande elektroniska dokument: • Ett personligt brev där du gärna får berätta för oss varför du är intresserad av rollen som HR-chef • Komplett CV • Kopior av relevanta betyg/intyg Endast handlingar skrivna på svenska, engelska, norska eller danska kan bedömas. Sista ansökningsdag är 2026-04-10. Välkommen med din ansökan! I samband med denna rekrytering har vi valt samarbetspartners och marknadsföringskanaler och undanber kontakt med rekryteringsföretag och annonssäljare. Enligt Riksarkivets föreskrifter arkiveras en omgång ansökningshandlingar exkl. publikationer i två år efter att tillsättningsbeslutet vunnit laga kraft.