Arbetsbeskrivning

Region Jönköpings län, Medicinsk vård, ledning och verksamhetsstöd Medicinsk vård – med 13 verksamheter som verkligen är viktiga på riktigt – söker nu en HR-partner som vill vägleda chefer i strategiska och operativa HR-frågor. I vårt HR-team tar vi ansvar för helheten och stöttar varandra och verksamheten på ett professionellt sätt. Välkommen att söka jobb som vikarierande HR-partner hos oss! Rollen som HR-partner Till den gemensamma HR-funktionen inom Medicinsk vård inom Region Jönköpings län söker vi nu en vikarierande HR-partner med placering i Jönköping. Den huvudsakliga arbetsuppgiften är att vägleda chefer i strategiska och operativa HR-frågor. I arbetet ingår att ha ett direkt ansvar för, och ett nära samarbete med, ett antal verksamhetsledningar som du stöttar inom bland annat arbetsrätt, personalärenden, tolkning av avtal och beslut, lönesättning och arbetsmiljö. Utifrån din kompetens, din erfarenhet och ditt intresse kan olika arbetsuppgifter komma att bli aktuella. Tjänsten är ett tidsbegränsat vikariat på heltid i tolv månader. Dina arbetstider är dagtid på vardagar och du har årsarbetstid. Det är en fördel om du kan tillträda vikariatet så snart som möjligt för att möjliggöra bredvidgång. Din blivande arbetsplats Medicinsk vård är ett av Region Jönköpings läns medicinska verksamhetsområden. Våra verksamheter finns i huvudsak på länets tre sjukhus (Höglandssjukhuset Eksjö, Länssjukhuset Ryhov i Jönköping och Värnamo sjukhus) och omfattar akutsjukvård, ambulanssjukvård, barnsjukvård, barnhälsovård, hudsjukvård, infektion, medicin och geriatrik. Inom verksamhetsområdet arbetar ungefär 2 200 personer. Mer om Medicinsk vård: Medicinsk vård, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/om-oss/om-organisationen/folkhalsa-och-sjukvard/medicinsk-vard/) HR-teamet består av en HR-chef och åtta HR-partners som är fördelade på de tre sjukhusen. Din arbetsplats kommer att finnas i helt nybyggda lokaler på Batterigatan 14 på Asecs-området i Jönköping. Vi har ett öppet klimat i teamet och vi ställer upp för varandra. Tillsammans servar vi 110 chefer med vår kunskap inom HR. Förutom nära samarbete med chefer i vårt eget verksamhetsområde får du även möjlighet att delta i regionövergripande utvecklingsarbeten tillsammans med dina kollegor. Din profil Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR-området eller annan lämplig akademisk utbildning. Det är en fördel om du har erfarenhet av att arbeta som HR-partner, men det är inget krav. Eftersom vi har verksamhet på alla tre sjukhusen i länet behöver du ha B-körkort. Vi tror att du är en person som har lätt för att ta egna initiativ och har målet i sikte. Eftersom arbetet består av många interna och externa kontakter söker vi dig som har en personlig mognad och som har lätt för att skapa, utveckla och behålla goda relationer. Din kommunikativa förmåga är hög, både muntligt och skriftligt. Du är duktig på att prioritera och planera ditt arbete, och du trivs med att arbeta både självständigt och tillsammans med andra. I likhet med oss är du prestigelös och tar en aktiv roll i gruppens gemensamma arbete. Du drivs av att jobba nära verksamheten, och du har lätt för att anpassa dig till nya omständigheter. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vårt erbjudande till dig Vi erbjuder dig ett varierande arbete med goda möjligheter att utvecklas i din roll som HR-partner. För att du ska få en bra start i jobbet kommer du att få en introduktion som är anpassad utifrån dina erfarenheter. Som medarbetare inom Region Jönköpings län får du även tillgång till våra anställningsförmåner. En del av dem ökar din grundtrygghet, andra sätter lite guldkant på vardagen. Läs mer om våra förmåner här: Förmåner, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Jobba-hos-oss/Formaner/) Har du frågor om tjänsten? Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Åsa Johannesson, HR-chef för Medicinsk vård (inte tillgänglig under vecka 15), 070-313 58 55, [email protected], eller Agneta Björck, biträdande HR-chef för Medicinsk vård, 070-553 54 61, [email protected]. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet, men vi tackar nej till dig som säljer annonser eller rekryteringstjänster. Vår rekryteringsprocess Sista ansökningsdag är den 15 april 2026. Observera att vi i denna rekrytering har tagit bort det personliga brevet. Du ansöker i stället genom att bifoga din CV i din ansökan och svara på några frågor som är aktuella för tjänsten. När du svarar på frågorna, svara noggrant och hjälp oss att förstå varför just du är rätt för oss. Intervjuer är planerade till den 20, 23 och 24 april 2026. Varmt välkommen med din ansökan! Läs mer om Region Jönköpings läns rekryteringsprocess på vår webbplats: Vår rekryteringsprocess, Region Jönköpings län (https://www.rjl.se/jobb-och-karriar/Lediga-jobb/Var-rekryteringsprocess/)