Arbetsbeskrivning

Vill du ha en bred och utvecklande HR-roll där du får arbeta både operativt och strategiskt, och samtidigt vara med och bygga struktur, kultur och arbetssätt i ett växande bolag?

Nu söker vi en HR-ansvarig för ett längre vikariat där du får en central roll i organisationen och ett helhetsansvar för HR-arbetet.

Om oss

Vi älskar konfektyr, snacks och dryck, och kanske är det just den passionen som har gjort Privab till valet för aktörer inom både servicehandel och dagligvaruhandel. Från rikstäckande kedjor till den lilla kiosken runt hörnet väljer många oss för helheten: sortimentet, smidigheten och den personliga servicen.

Privab är idag en av branschens snabbast växande aktörer med en omsättning på cirka 2 miljarder kronor och en rikstäckande distribution. Vårt lager rymmer det mesta man kan önska inom konfektyr, drycker och snacks – levererat snabbt och effektivt dit det behövs.

Men siffror och fakta säger inte allt. Det som verkligen utmärker oss märker man i kontakten med oss: engagemanget, bemötandet och känslan av att saker bara fungerar.

Om rollen

Som HR-ansvarig har du ett övergripande ansvar för att driva och utveckla HR-arbetet under vikariatet, både operativt och strategiskt.

Du fungerar som ett nära stöd till chefer i hela organisationen och har en viktig roll i att säkerställa att HR-processer, arbetssätt och rutiner fungerar effektivt och affärsnära.

I och med att du ingår i ledningsgruppen bidrar du också aktivt till det strategiska arbetet och verksamhetens långsiktiga utveckling, där HR-perspektivet är en viktig del av affärsbeslut och prioriteringar.

Rollen är bred och innebär stort eget ansvar. Det är en roll där du förväntas vara flexibel och kunna prioritera mellan olika frågor utifrån verksamhetens behov, samtidigt som du bidrar till att utveckla struktur, kultur och arbetssätt i bolaget.

Dina ansvarsområden inkluderar bland annat:

• Stötta chefer i personalfrågor, arbetsrätt, rehabilitering och svårare samtal
• Vara kontaktperson gentemot fackliga organisationer och hantera samverkan och förhandlingar
• Ansvara för rekryteringsprocesser och bidra till att stärka arbetsgivarvarumärket
• Arbeta med och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Säkerställa struktur för medarbetarprocesser såsom medarbetarsamtal
• Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer, policys och personalhandbok
• Arbeta med HR-system och bidra till effektiva arbetssätt
• Samordna arbetet med lönerevision och säkerställa att löneprocesser följer avtal
• Följa upp nyckeltal såsom sjukfrånvaro och personalomsättning
• Driva utvecklingsprojekt inom HR och bidra till verksamhetens långsiktiga utveckling

Vi söker dig som

• Har eftergymnasial utbildning inom HR
• Har cirka 1–2 års erfarenhet inom HR arbete
• Har grundläggande kunskap inom arbetsrätt och HR-processer
• Är strukturerad, självgående och flexibel i ditt arbetssätt
• Har god kommunikativ förmåga och lätt för att skapa förtroende
• Trivs i en bred roll där du får kombinera operativt arbete med utveckling

Vi erbjuder

• En central och utvecklande roll med stort ansvar
• Möjlighet att utvecklas inom HR
• Nära samarbete med ledning och verksamhet
• En arbetsplats präglad av engagemang och samarbete

Övrigt

Tjänsten är ett vikariat på cirka 1 år med start enligt överenskommelse.

Ansökan

Urval sker löpande, vänta därför inte med din ansökan.

Vi ser fram emot att välkomna vår nästa kollega till Privab!