Arbetsbeskrivning

Om tjänsten Vi söker en Interim HR-chef med flera års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar till en myndighet i Stockholm. Syftet med uppdraget är att leda och utveckla HR-enheten så att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd. I din roll som HR-chef ska du leda, styra och följa upp enhetens verksamhet. Tillsammans med sektionschefer och medarbetare utvecklar du enhetens arbetssätt och säkerställa att HR-stödet möter verksamhetens behov och bidrar till myndighetens mål och verksamhetsutveckling. I rollen ingår även att säkerställa att myndighetens chefer får ett verksamhetsanpassat och rättssäkert stöd, både i löpande och komplexa HR-frågor samt att utveckla samarbetet med verksamhetens chefer och ledningsgrupper för att identifiera behov och omsätta dessa i relevanta HR-insatser.

Uppdraget omfattar även att: - Leda och utveckla enhetens verksamhet utifrån myndighetens mål, uppdrag och prioriteringar - Planera, driva och följa upp verksamheten samt ansvara för enhetens resultat, budget och personal - Leda sektionschefer och skapa förutsättningar för ett tydligt och samordnat ledarskap inom enheten - Utveckla och etablera arbetssätt med anledning av HR-avdelningens nya organisation och enhetens breddade uppdrag - Samverka med övriga delar av HR-avdelningen, andra delar av myndigheten, fackliga parter och skyddsorganisationen - Bidra till HR-avdelningens gemensamma resultat och utveckling genom deltagande i avdelningens ledningsgrupp. - Säkerställa ett ledarskap som främjar en trygg och hållbar arbetsmiljö som ligger i linje med myndighetens ledarkriterier och den statliga värdegrunden

Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten som interim HR-chef är ett konsultuppdrag på heltid som beräknas pågå under perioden 2026-12-01 till 2027-05-01. Därefter finns eventuell möjlighet till förlängning i upp till tre månader.

Arbetet sker i myndighetens lokaler i Solna. Resor i tjänsten kan förekomma eftersom medarbetare finns på flera orter i landet. Visst distansarbete kan ske efter överenskommelse med ansvarig chef.

Krav för tjänsten: • Personalvetarutbildning alt. annan högskoleutbildning om minst 180 hp (120 p enligt tidigare system) med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor. • Minst fem (5) års erfarenhet av chefsuppdrag med verksamhets-, budget- och personalansvar. • Minst tre (3) års erfarenhet av att som chef leda verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor som har förvärvats under de senaste två åren. • Kunna kommunicera på svenska i både tal och skrift • Erfarenhet av att ansvara för och leda verksamhetsnära HR-stöd till chefer. • Minst två (2) års erfarenhet av att leda andra chefer, erfarenheten ska ha har förvärvats under de senaste två åren.

För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. Meriterande: • Erfarenhet av att leda eller ansvara för rekryteringsarbete, rekryteringsarbete från statlig verksamhet är särskilt meriterande. • Erfarenhet av att hantera arbetsmiljöfrågor och arbetsrättsliga frågor i en chefs- eller HR-roll. • Erfarenhet av att hantera personalärenden inom ramen för ett verksamhetsnära HR-stöd till chefer. • Erfarenhet av att leda medarbetare på distans.

För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-11-12 Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: [email protected] Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via https://[email protected]

Välkommen med din ansökan!