Arbetsbeskrivning

Drömmer du om att jobba på en plats där vardagen kantas av havsbrus, gemenskap och korta beslutsvägar? I Borgholms kommun får du möjligheten att arbeta nära engagerade kollegor och ledare som strävar efter utveckling och nytänkande. Vi söker nu en ny HR-partner till vår HR-avdelning. Hos oss arbetar fyra HR-partners, en hälsoutvecklare, tre lönespecialister, samt en lön- och systemansvarig och vi leds av en HR-chef. Avdelningen är organiserad under kommunledningsförvaltningen som geografiskt ligger i stadshuset i centrala Borgholm. Tillsammans arbetar vi för att skapa en inspirerande arbetsmiljö där trivsel och utveckling är i fokus. Om du vill bidra till vår gemenskap, så ser vi fram emot din ansökan! Tjänsten är ett föräldravikariat med start tidigast 7 januari 2025 eller enligt överenskommelse och löper fram till och med 2025-12-31. ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner har du en bred och kvalificerad roll där du ger rådgivning och stöd till chefer inom en eller flera förvaltningar. Du hanterar frågor relaterade till arbetsrätt, kollektivavtal, lönebildning, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning organisationsutveckling och samarbete med fackliga organisationer. Som HR-partner deltar du i verksamhetens ledningsgrupp där du identifierar verksamhetens behov och bidrar till både utveckling och implementering av HR-processer. Dessutom medverkar du i HR-projekt på kommunal nivå och samarbetar nära kollegor inom och utanför HR-avdelningen. I tjänsten ingår även att kompetensutveckla organisationens chefer genom att hålla i/medverka i olika utbildningar inom HR-området. Avgörande för framgång är ett lyhört och öppet förhållningssätt gentemot chefer, medarbetare och fackliga företrädare. KVALIFIKATIONER ·         Personalvetarutbildning eller annan utbildning som arbetsgivaren anser är relevant.   ·         Minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna med fokus på chefsstöd. ·         Goda kunskaper i arbetsrätt och kollektivavtal samt erfarenhet av att utbilda och handleda.  ·         Ett lösningsorienterat arbetssätt och förmåga att självständigt driva processer ·         Hög grad av integritet. ·         God kommunikativ förmåga och kan uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift. ·         Mycket goda kunskaper i Office-paketet.   Meriterande ·         Erfarenhet av HR-arbete inom kommunal sektor ·         Erfarenhet av att genomföra utbildningar inom HR-området   Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Arbetet som HR-partner ställer höga krav på självständigt arbete och servicekänsla. Samtidigt är det viktigt att ha en hög samarbetsförmåga med kollegorna på HR-avdelningen. Variationen i arbetet är stor och du behöver ha förmåga att arbeta flexibelt för att kunna möta de behov som dyker upp snabbt. Du har ett serviceinriktat och coachande förhållningssätt samtidigt som du har förmågan att utmana och styra när det behövs. Vi arbetar under stort förtroende av kommunens chefer och medarbetare, det är därför viktigt att du är kvalitetsmedveten, noggrann, och trivs i en verksamhet där du får ta stort eget ansvar. Vi erbjuder ·         Möjlighet till distansarbete och flexibla arbetstider. ·         Friskvårdsbidrag för ditt välbefinnande. ·         Friskvårdsfrämjande aktiviteter genom personalklubben ÖVRIGT Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen. OBS: Skicka INTE din ansökan via E-post eller brev. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.