Arbetsbeskrivning

Är du en trygg och kompetent HR Business Partner med en gedigen erfarenhet av hela HR-området? Trivs du i en bred och varierad roll där du får arbeta konsultativt mot verksamhetens chefer samt vara med och bidra till att utveckla våra processer? Lockas du av att få arbeta i en värderingsstyrd organisation där man inkluderar och bryr sig om varandra? Då kan du vara Dibber Sveriges nästa HR Business Partner! Dibber, som är en del av en norsk friskolekoncern, etablerades i Sverige 2017 och bedriver idag drygt 100 förskolor, grundskolor, anpassade grundskolor samt öppna förskolor vilka har ett tydligt fokus på barnens lärande och välmående. Vi tror att trygghet, nyfikenhet och glädje ger de bästa förutsättningarna för lärande och vi arbetar aktivt för att våra förskolor och skolor ska vara en plats där både människor och kunskap kan växa. Till vårt huvudkontor i Sollentuna söker vi nu en senior HR Business Partner som vill växa och fortsätta utveckla HR-funktionen tillsammans med oss. Om rollen Som HR Business Partner kommer du att tillhöra ett svenskt HR-team som består av ytterligare en HR Business Partner samt en HR-chef, samtidigt som du också har tillgång till en global HR-kontext med både synergier och gemensamma projekt. Rollen är bred och du kommer att arbeta tätt tillsammans med verksamhetens chefer genom att coacha och stötta dem inom hela HR-området. Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat: • Stötta och coacha cheferna i bland annat arbetsrättsliga frågor, facklig samverkan, förhandlingar, systematiskt arbetsmiljöarbete, rekrytering, rehabilitering mm • Löpande coachning och ledarutveckling • Driva löpande HR-processer såsom medarbetarundersökning, lönekartläggning och lönerevision • Löpande kontakt med outsourcad löneavdelning • Utveckla processer och rutiner • Delta och driva olika HR-relaterade projekt Vem är du? Vi söker dig som har en eftergymnasial utbildning inom HR eller motsvarande, samt flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete i en roll HR Business Partner eller liknande. Du känner dig trygg i HR-årets samtliga processer och trivs i en roll där du får arbeta såväl operativt som strategiskt. Vidare har du mycket goda arbetsrättsliga kunskaper och är van vid såväl fackliga dialoger som att arbeta konsultativt gentemot chefer och ledare. Du är trygg i både svenska som engelska och har goda systemkunskaper, där vi ser erfarenhet av HR-systemet SAP SuccessFactors som en fördel eftersom vi nu är inne i en systemimplementation. Meriterande är också om du har arbetat inom förskola och skola, har kunskap om friskoleavtalet och/eller har erfarenhet av att arbeta som kontaktperson mot lön. För att trivas hos oss ser vi att du är nyfiken, lyhörd, prestigelös och trygg i dig själv. Du har ett strukturerat arbetssätt och en god förmåga att självständigt driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är en naturlig lagspelare som gärna vill dela med dig av din kunskap. Vidare är du flexibel, uppvisar ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt samt har lätt för att skapa goda och förtroendefulla relationer med verksamhetens chefer. Du erbjuds Hos oss på Dibber erbjuds du en möjlighet att tillträda en bred och utvecklande HR-roll där du får vara med och driva den övergripande HR-agendan. Du kommer att få ett stort ansvar och din insats kommer göra skillnad i att skapa och ge alla våra chefer och ledare rätt förutsättningar för bästa möjliga utbildning, där barn känner sig sedda och värdefulla och deras föräldrar trygga. Ansökan och kontaktuppgifter I den här rekryteringen samarbetar Dibber med Jurek HR, så har du frågor eller funderingar om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Cecilia Strååt på [email protected] alt 076-002 69 75. Du söker tjänsten via annonsen på Jureks hemsida och eftersom urval och intervjuer sker löpande ser vi fram emot att få din ansökan så snart som möjligt. Varmt välkommen med din ansökan!