Arbetsbeskrivning
Vill du bli en del av controllerorganisationen i ett riktigt stabilt fastighetsbolag där sunda värderingar styr verksamheten? Har du ett par års erfarenhet av controllerarbete och/eller redovisningsarbete exempelvis på en byrå? Har du dessutom arbetat med projektuppföljning, projektredovisning eller controllerarbete i fastighetsbranschen? Då kan du vara den vi söker!
I din roll som junior affärscontroller kommer du att stötta verksamheten i Umeå och ha en nära dialog med fastighetschef, förvaltare, avdelningschef och vissa projektledare. Placering är i Uppsala, där du kommer att jobba med dina två erfarna controller-kollegor. Totalt består controllerorganisationen av 15 controllers utspridda på olika kontor i landet. På kontoret i Uppsala arbetar totalt ca 80 personer.
Dina ansvarsområden innebär huvudsakligen:
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. 2024-10-29 är sista dag för ansökan. Urval och intervjuer kommer att ske löpande, ansök därför så snart som möjligt. I denna rekrytering samarbetar Akademiska Hus med Randstad. Kontakta gärna ansvarig rekryteringskonsult Kristina Rostedt, [email protected], 070-146 41 85 om du har frågor.
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.
Ansvarsområden
Det finns goda utvecklingsmöjligheter i rollen, vilket innebär att du på sikt kommer kunna:
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
Meriterande erfarenhet:
Vi lägger stor vikt vid de personliga egenskaperna:
Om företaget
Akademiska Hus
Som ett av Sveriges största fastighetsbolag möter vi våra kunder och partners där de är. I förvaltning och utveckling av effektiva och attraktiva kunskapsmiljöer, genom tjänster och produkter som förenklar för studenter och forskare, och i skapandet av hållbara campus som en tillgång för hela samhället. Genom erfarenhet och innovation skapar vi förutsättningar för framgångsrik forskning och utbildning. Tillsammans lyfter vi Sverige som kunskapsnation. Vi tycker om att se våra medarbetare växa. Därför satsar vi på våra anställda. Alla våra medarbetare har individuella uppdrag och vi har egna ledarutvecklingsprogram för våra chefer och projektledare.