Vi söker nu en erfaren och engagerad HR Business Partner (HRBP) till vårt dynamiska HR-team.

Om rollen

I rollen som HR Business Partner (HRBP) kommer du att stötta chefer inom region Norr, med utgångspunkt från vårt kontor i Upplands Väsby. Tillsammans med dina HRBP-kollegor ger du värdefullt stöd till chefer på flera olika orter, med fokus på att utveckla både verksamheten och vår personal. Du blir en viktig del av vår HR-avdelning och arbetar brett med personalärenden som arbetsrätt, rehabilitering, rekrytering och löneprocesser. Dessutom blir du en nyckelperson i projekt inom kompetensutveckling, organisationsutveckling och HR-administration. Rollen är variationsrik och innefattar både strategiskt och operativt arbete, med stort fokus på att stödja och utveckla våra chefer.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Coacha och stötta chefer i HR-relaterade ärenden
• Hantera arbetsrättsliga frågor, inklusive tolkning av kollektivavtal
• Fackliga förhandlingar och arbetsmiljöarbete
• Rekrytering och kompetensutveckling
• Driva HR-projekt och utveckla HR-processer
• Lönesättning och revisionsprocesser

Dina erfarenheter och egenskaper

För att lyckas i denna roll behöver du vara självgående, strukturerad och trivas i en dynamisk miljö. Du har en passion för att stötta chefer och medarbetare, samtidigt som du drivs av att utveckla organisationen. Vi söker dig som är kommunikativ, serviceinriktad och flexibel, med en förmåga att tolka lagar och regler på ett praktiskt sätt. Din sociala förmåga bidrar till en positiv arbetsmiljö och du samarbetar gärna med andra. Ödmjukhet och respekt är viktigt för dig, och du är en lagspelare som tar ansvar och agerar med integritet

Vi ser gärna att du har följande kvalifikationer:

Krav:

• Minst 3 års erfarenhet av operativt HR-arbete, gärna inom både kollektivanställda och tjänstemän
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tolka kollektivavtal
• Erfarenhet av att leda förhandlingar
• Erfarenhet av HR-system, gärna Workday
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift
• Akademisk utbildning inom HR

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta med kollektivavtal som IF Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna
• Erfarenhet från rekryterings- eller bemanningsbranschen

Vårt erbjudande

Vi erbjuder här en spännande och varierad roll i ett företag som växer och förändras snabbt. Du får möjligheten att arbeta nära verksamheten och göra stor skillnad för både chefer och medarbetare. Resor förekommer men är begränsade, och du har möjlighet att arbeta hemifrån någon dag i veckan i samråd med din chef.

Mer om oss på Zeppelin Sverige

Zeppelin Sverige AB är exklusiv återförsäljare för Caterpillar Inc. i Sverige och erbjuder nya och begagnade entreprenad- och gruvmaskiner, uthyrningstjänster samt motorer och elgeneratorer. I utbudet finns mer än 100 maskintyper, från minigrävmaskiner till gigantiska gruvtruckar. Maskinerna är driftsäkra, bränsleeffektiva och bygger på modern teknologi. I segmentet för motorer och generatorer är Zeppelin en ledande leverantör av lösningar för applikationer inom industri, marin och järnväg. Den svenska verksamheten är komplett med försäljning, service, finansiering och uthyrning. I organisationen finns gedigen kunskap hos servicetekniker och ingenjörer som servat Caterpillar-produkter under årtionden. Zeppelin tar hand om kunder i hela Sverige och har cirka 520 anställda på 14 platser från norr till söder. Zeppelin Sverige AB är en del av den tyska Zeppelin-koncernen. Mer information finns på zeppelin-cat.se. Vår vision på HR är att bli det bästa HR-teamet i världen. Vill du vara med på vår resa?

Ansökan

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre korta frågor. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sophia Francke på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!