Som HR-partner kommer du att både driva och bidra till utveckling, verka för att bygga en lärande organisation med hög grad av personligt ledarskap och starkt medarbetarskap byggt på den statliga värdegrunden och organisations värderingar. Du kommer även att medverka till implementering av organisations HR-processer, - riktlinjer och rutiner samt säkerställa efterlevnad av dessa i en ny organisation.

Din roll som HR-partner är varierande och spänner över hela HR-området då du coachar och vägleder chefer på organisationen i den verksamhet du kommer arbeta med.

Du ska kunna ge ett stöd till ledningsgruppen och enskilda chefer i strategiska likväl som operativa HR-frågor såsom:

• kompetensförsörjning
• arbetsmiljö
• rekrytering
• arbetsrätt

• Följande ska-krav ställs på konsulte
• Lägst tre (3)-årig akademisk utbildning inom HR alternativt annan utbildning eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig.
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete på strategisk nivå, där kompetensförsörjning, ledarskap, arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering, förändringsledning, processarbete samt kartläggningar och analyser har ingått som en naturlig del.
• Gedigen flerårig erfarenhet av förändringsledning både i projekt och i den dagliga verksamheten.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetenshöjande insatser kopplat till förändringsledning. ex. värdegrundsarbete, ledarskap, medarbetarskap samt omorganisation
• Minst fem (5) års arbetslivserfarenhet av chefsstöd i en partnerroll och har antingen ingått i eller arbetat nära en ledningsgrupp i en större komplex organisation.
• God kännedom om kompetensförsörjning, omställningsarbete, arbetsmiljöfrågor och lönebildning.
• Erfarenhet av att stödja chefer samt hålla i team- och ledarskapsutvecklingsinsatser.
• Erfarenhet av att hålla utbildningar och föredrag och trivs med att stå inför en grupp.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
• Erfarenhet av verksamhetsnära arbete i en operativ 24/7 verksamhet och förstår dess komplexitet samt en sådan verksamhets behov
• Bör-kravErfarenhet av att ge HR-stöd i samband med en verksamhetsövergång
• Erfarenhet av att implementera nya kollektivavtal
• Erfarenhet från sjöfartsbranschen

För att säkerställa att branscherfarenhet inom efterfrågat område ska referensuppdrag lämnas. konsulten ska ha erfarenhet av liknande uppdrag av motsvarande art och omfattning och där leveransen, enligt tidigare uppdragsgivare, bekräftas ha skett kontraktsenligt och tillfredsställande.