Arbetsbeskrivning

Vad roligt att du är intresserad av att jobba hos oss!

Här i västra Värmland, bland vidsträckta sjöar och grönskande skogar, finns en stark glöd som sprider värme och lyser upp. Glöden är vår vision och ledstjärna. I Arvika kommunkoncern jobbar idag cirka 2 700 kompetenta medarbetare. Välkommen du också!

Vill du arbeta i en utvecklingsorienterad HR-verksamhet där du får kombinera kvalificerat stöd till chefer med ett tydligt ansvar för arbetsrättsliga frågor? Trivs du i en roll där du både stöttar, utmanar och påverkar – och där du får ta plats i organisationen? Då kan du vara vår nya kollega!

Vi söker nu en HR-konsult till personalavdelningen i Arvika Kommun då en av våra kollegor har valt att gå vidare med nya utmaningar. Personalavdelningens uppdrag är att utveckla och driva kommunens personalfrågor samt ge kvalificerat stöd till kommunens chefer i deras ledarskap och verksamhetsutveckling.

Hos oss blir du en del av ett engagerat och kompetent HR-team som idag består av sju HR-konsulter. Inom personalavdelningen finns även tio medarbetare inom lön samt vårt Rekryterings- och kompetenscentrum som stöttar koncernövergripande med rekrytering, bemanning och utbildning. Tillsammans arbetar vi för att utveckla Arvika kommun som en attraktiv och hållbar arbetsgivare.

Vi söker dig som trivs med att växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt stöd i vardagen. Du har ett analytiskt förhållningssätt och förmåga att omsätta idéer och behov till konkreta lösningar som skapar värde för verksamheten.

Vi erbjuder ett stimulerande och varierande arbete där du får möjlighet att påverka, utveckla och bidra – både strategiskt och operativt.

Kvalifikationer

För att lyckas i rollen som HR-konsult ser vi att du har:

• Akademisk examen inom personal och arbetsliv.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga processer och fackliga förhandlingar.
• Tidigare erfarenhet av konsultativt HR-stöd till chefer.
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.
• Goda kunskaper i Officepaketet.

Det är även meriterande om som HR-konsult också har:

• Tidigare erfarenhet av offentlig sektor.
• Tidigare erfarenhet av vård och omsorg.

För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en driven och initiativtagande person som tar ansvar för ditt arbete och driver frågor framåt på ett självgående och strukturerat sätt. Du har ett konsultativt förhållningssätt och är skicklig på att skapa och utveckla förtroendefulla relationer med chefer, kollegor och andra samarbetspartners.

Vi tror att du är trygg i din profession och har mod att ta dig an komplexa frågor samt utmana arbetssätt när det behövs. Du har ett utvecklings- och förbättringsorienterat synsätt och drivs av att hitta nya lösningar som skapar värde för verksamheten. Med ett analytiskt och lösningsfokuserat arbetssätt kan du se både helhet och detaljer samt omsätta behov och idéer till konkreta insatser.

Du är kommunikativ och pedagogisk i ditt sätt att förmedla budskap och känner dig bekväm med att hålla presentationer och utbildningsinsatser. Samtidigt är du nyfiken och innovativ, med vilja att bidra med nya perspektiv och idéer i det gemensamma utvecklingsarbetet.

Ansvarsområde

Som HR-konsult arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett kvalificerat stöd i både vardagliga och strategiska HR-frågor. Rollen innebär ett brett HR-uppdrag med särskilt fokus på arbetsrätt och arbetsrättsliga processer.

• Driva och hantera arbetsrättsliga ärenden.
• Företräda arbetsgivaren i fackliga förhandlingar.
• Ge stöd till chefer i tolkning och tillämpning av lagar och avtal.
• Arbeta med samverkan, lönebildning och kollektivavtalsfrågor.
• Bidra i organisations- och förändringsprocesser.

Du arbetar också brett inom HR-området, exempelvis med:

• Arbetsmiljö och rehabilitering.
• Chef- och medarbetarstöd.
• Kompetensförsörjning och utvecklingsfrågor.

En viktig del av rollen är att utbilda, inspirera och skapa förståelse i organisationen. Du håller presentationer, leder utbildningar och driver informationsinsatser inom HR-området.

Arbetet innebär även administrativa delar, exempelvis dokumentation, protokoll och uppföljning kopplade till ärenden och förhandlingar.

Vi erbjuder

Arvika Kommun erbjuder sina anställda friskvårdsbidrag, möjlighet till semesterväxling, nettolöneavdrag på årskort för Värmlandstrafik, förmånsscykel via bruttolöneavdrag. Motion- och idrottsföreningen ASKIM erbjuder alla anställda ett brett utbud av aktiviteter under året.

Ansökan

Urval sker löpande under ansökningsperioden. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet. Vi värnar om att all kompetens tas tillvara och välkomnar alla sökande. Vi eftersträvar mångfald.

Välkommen in med din ansökan!

Övrigt

Arvika kommunkoncern samarbetar med Varbi i rekryteringsärenden och det är också vårt rekryteringsverktyg för att hantera ansökningar samt ett led i att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess. Du söker jobbet genom länken i annonsen. Det är viktigt att du är noggrann när du fyller i din ansökan då den bedöms gentemot andra sökande.

Vi har gjort vårt medieval och vill därför ej bli kontaktade av säljbolag.