Arbetsbeskrivning

Unilabs är ett av Europas ledande diagnostikföretag med tjänster inom laboratoriemedicin, patologi, genetik, radiologi och mammografi. Vår roll är att hitta de bästa diagnostiska lösningarna för en tryggare och mer effektiv hälso- och sjukvård. Varje dag bidrar vi till att fler människor kan leva längre och friskare liv. Det ser vi som ett fantastiskt privilegium – och något vi är stolta över att arbeta för.

Nu söker vi en senior och verksamhetsnära HR Business Partner som drivs av utveckling och transformation och vill göra skillnad i en organisation som bidrar till träffsäker diagnostik och en mer effektiv hälso- och sjukvård.

Din roll som Senior HR Business Partner

Som Senior HR Business Partner är du en kvalificerad partner till Head of HR, chefer och ledning i Sverige och en viktig länk mellan den svenska verksamheten och globala HR-funktioner.

Du kombinerar strategiskt och operativt HR-arbete med ett tydligt utvecklingsuppdrag. Du stöttar verksamheten i löpande personal- och organisationsfrågor och bidrar samtidigt till att bygga en mer enhetlig, effektiv och hållbar HR-leverans.

Organisationen befinner sig i en transformation, där såväl globala som lokala ambitioner behöver omsättas i fungerande arbetssätt i den svenska verksamheten. Processernas mognad varierar, och rollen kräver därför förmåga att identifiera gap, tydliggöra ansvar och bygga struktur där arbetssätt ännu inte är tillräckligt gemensamt definierade, dokumenterade eller förankrade.

Huvudsakliga ansvarsområden:

• Tillsammans med Head of HR och teamet omsätta globala och lokala mål och behov till relevanta HR-prioriteringar och konkreta aktiviteter.

• Stödja chefer i såväl långsiktiga organisationsfrågor som komplexa operativa personalärenden.

• Vara ett proaktivt och kvalificerat stöd till chefer inom organisation, ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsarbete.

• Bygga, säkerställa och bidra till att både lokala och globala HR-processer blir användbara och integrerade i den svenska verksamheten.

• Utveckling av HR-processer och arbetssätt genom att
  • Stödja i struktur och utvecklande av processer och praktisk tillämpning.
  • Prioritera och åtgärda gap i rutiner, dokumentation, systemstöd, datakvalitet och ansvarsfördelning.
  • Utveckla och implementera tydliga, ändamålsenliga arbetssätt tillsammans med berörda funktioner.

Rollen passar dig som är duktig på och gillar att:

• Navigera mellan lokala verksamhetsbehov, globala prioriteringar och funktionella krav.
• Skapa samsyn och driva frågor framåt tillsammans med lokala chefer, globala och lokala HR-kollegor, specialistfunktioner och serviceorganisationen.
• Påverka och skapa resultat även utan formellt mandat, samt hantera målkonflikter på ett konstruktivt sätt.
• Stödja hanteringen av arbetsrättsliga frågor och förändringsprocesser.
• Synliggöra svenska krav och förutsättningar i globala initiativ och i utformningen av den framtida HR-leveransen.

Du välkomnas till vårt engagerade och kompetenta HR-team som leds av Head of HR Norden. Vårt team består i Sverige av tre HR Business Partners, en HR-generalist, en TA-specialist och två lönekonsulter samt i Norge av en HR Business Partner, en HR-konsult och en lönekonsult.

Vem vi söker

För att lyckas i rollen behöver du vara självständig, strukturerad och pragmatisk. Du är trygg i miljöer där förutsättningarna inte är fullt definierade och kan skapa framdrift utan att alla svar finns från början.

Du bygger förtroendefulla relationer, samarbetar över organisatoriska och geografiska gränser och kan konstruktivt utmana där det behövs. Du växlar naturligt mellan att stötta en chef i en konkret fråga och att åtgärda det bakomliggande processgapet.

Du har uthållighet att följa förändringar hela vägen till fungerande tillämpning och gör tydliga prioriteringar mellan verksamhetens omedelbara behov och det långsiktiga utvecklingsarbetet. Du gillar att växla mellan det strategiska målet och det operativa genomförandet.

Vi söker dig som har:

• Gedigen erfarenhet av kvalificerat, verksamhetsnära HR-arbete i en senior HR Business Partner-roll eller motsvarande.
• Erfarenhet av internationella företag med matrisorganisation och flera interna intressenter.
• Dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera HR-processer i verksamheter där struktur och arbetssätt behöver byggas upp eller stärkas.
• Erfarenhet av HR-transformation och förändrade leveransmodeller.
• God kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och erfarenhet av facklig samverkan.
• Förmåga att kombinera strategiskt perspektiv med praktiskt genomförande och operativt chefsstöd.
• Relevant akademisk utbildning eller motsvarande kompetens genom erfarenhet.
• Mycket god förmåga att kommunicera på svenska och engelska.

Information & kontakt

Tjänsten är en visstidsanställning fram till 2027-06-15 med möjlighet till förlängning. Tillträde snarast möjligt eller enligt överenskommelse.

Sista ansökningdag är 2026-11-11. Urval och intervjuer sker löpande.

Vid frågor är du välkommen att kontakta rekryterande chef, Pernilla Sturve, [email protected] eller ansvarig rekryterare Alice Herfjord, [email protected].

<