Arbetsbeskrivning

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart Dalarna med utvecklingskraft i länets alla delar.

Vill du vara med och utveckla framtidens rekrytering i Region Dalarna? Då ska du läsa vidare!

Vi söker en erfaren HR-specialist som vill kombinera kvalificerade chefsrekryteringar med strategiskt utvecklingsarbete. Hos oss får du en nyckelroll i att säkerställa att Region Dalarna rekryterar och behåller rätt kompetens - idag och i framtiden.

Du blir en del av Kompetensförsörjningsavdelningen med 11 kunniga och engagerade kollegor, där arbetet spänner över strategiska kompetensförsörjningsfrågor och arbetsgivarvarumärke samt chefs- och internationell rekrytering. I din roll samarbetar du nära med en kollega som också arbetar med chefsrekrytering. Personalenheten består totalt av cirka 90 medarbetare och rymmer både verksamhetsnära HR-stöd och specialistkompetens inom exempelvis förhandling, arbetsmiljö och hälsa, lön och HR-digitalisering och system. Här får du ett stort nätverk av erfarna kollegor att samarbeta med, lära av och utvecklas tillsammans med.

Som HR-specialist inom rekrytering arbetar du både operativt och strategiskt. Du leder rekryteringar till några av organisationens viktigaste befattningar samtidigt som du driver utvecklingen av våra rekryteringsprocesser, metoder och arbetssätt.

I rollen kommer du att:

• Processleda och stödja rekrytering av högre chefer och andra strategiskt viktiga befattningar genom hela rekryteringsprocessen.
• Säkerställa kvalitet, likvärdighet och rättssäkerhet i rekryteringsarbetet.
• Utveckla och kvalitetssäkra regionens kompetensbaserade rekryteringsprocess, metoder och verktyg.
• Planera och genomföra utbildningar inom kompetensbaserad rekrytering.
• Följa upp, analysera och utveckla rekryteringsarbetet utifrån statistik och nyckeltal.
• Utveckla och kvalitetssäkra vår AI-agent inom rekrytering Regrek.

Rollen kräver både expertkunskap och integritet; du är en trygg rådgivare som vågar utmana invanda arbetssätt, ställa de viktiga frågorna och stå upp för professionella, kompetensbaserade rekryteringar.

Tjänsten är tillsvidare med start omgående.

Intervjuer för rollen sker v.28 och 29.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning inom HR/personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Flerårig erfarenhet av kompetensbaserat rekryteringsarbete och strukturerade urvalsmetoder.
• Erfarenhet av rekrytering av högre chefer eller ledningsfunktioner.
• Erfarenhet av att utveckla processer, arbetssätt eller metoder inom rekryteringsområdet.
• Erfarenhet av att arbeta konsultativt och coachande mot chefer.
• Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från offentlig verksamhet.
• Erfarenhet av att ha utbildat chefer och HR i kompetensbaserad rekrytering.
• Erfarenhet av digitalisering och AI-stöd inom HR och rekrytering.
• Erfarenhet av arbetspsykolgiska tester

Vem är du?

För att lyckas i rollen behöver du vara en person som skapar förtroende och bygger goda relationer. Du trivs i situationer som kräver gott omdöme och professionell rådgivning. Du ser värdet av en kvalitetssäkrad rekryteringsprocess och har förmågan att argumentera för kompetensbaserade arbetssätt, även när det innebär att invanda föreställningar eller kravprofiler behöver omprövas. Du arbetar självständigt, driver frågor framåt och har förmågan att växla mellan operativa uppdrag och strategiska perspektiv. Samtidigt är du analytisk och ser samband mellan organisationens långsiktiga kompetensbehov och dagens rekryteringar.

Välkommen med din ansökan!