Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 6 min
Clara Sandberg
Har du koll på papperen när du slutar? Att lämna en anställning handlar om mer än att bara lämna in nycklarna och tacka för kaffet. Rätt dokumentation är din biljett både till a-kassan och till nästa drömjobb. Här reder vi ut skillnaden på intyg, betyg och avtal, och ger dig mallarna du behöver för att begära ut dem.
Det är lätt att blanda ihop orden, men juridiskt är det stor skillnad. Här är de tre dokumenten du måste hålla isär:
Ett objektivt bevis på att du har jobbat. Det listar vad du har gjort och när, men innehåller inget omdöme.
Detta är "guldstjärnan". Förutom fakta innehåller det ett omdöme om din prestation. Detta är viktigt för framtida jobbansökningar.
Ett strikt formellt dokument på en speciell blankett som krävs av a-kassan. Det fokuserar på arbetad tid och frånvaro.
"Många väntar till sista veckan med att be om intyg, vilket ofta skapar onödig stress. Mitt bästa tips är att be om ett tjänstgöringsbetyg direkt när du säger upp dig. Då har chefen din prestation färskt i minnet och kan skriva ett mer detaljerat och rättvisande omdöme."
– Märtha Holmström, HR-specialist på Ledigajobb.se
Känns det stelt att be om ett betyg? Använd vår färdiga mall. Kopiera texten nedan, anpassa den lite och mejla till din chef.
Ämne: Begäran om tjänstgöringsbetyg och intyg
"Hej [Chefens namn],
Nu när min anställning närmar sig sitt slut skulle jag vilja be om ett tjänstgöringsbetyg som beskriver mina arbetsuppgifter och ett omdöme om min tid här.
Jag kommer även att behöva ett arbetsgivarintyg för a-kassan. Detta får ni gärna skicka digitalt via Arbetsgivarintyg.nu.
Tack för ett gott samarbete!"
Det finns faktiskt ingen allmän lag som säger att du har rätt till ett omdöme (betyg), däremot anses det vara god sed på arbetsmarknaden. Du har dock enligt Lagen om arbetslöshetsförsäkring alltid rätt att få ett arbetsgivarintyg för att kunna söka a-kassa.
Obs! Har din arbetsplats kollektivavtal? Då har du nästan alltid rätt till ett fullständigt tjänstgöringsbetyg om du ber om det.
Tjänstgöringsbetyget
Detta ska vara med för att betyg ska vara komplett:
Arbetsgivarintyget
Detta krävs för din a-kassa (Arbetsgivarintyg.nu):
Vad händer om chefen skriver något negativt? Det finns praxis som säger att betyg ska vara "välvilliga", vilket innebär att de inte ska innehålla onödigt negativa omdömen som hindrar dig från att få nytt jobb. Arbetsgivaren måste dock hålla sig till sanningen.
Om du anser att ett betyg är felaktigt eller orättvist kan du kräva att få ett enkelt anställningsintyg istället (helt utan omdöme). Har du kollektivavtal kan facket ofta hjälpa dig att förhandla om formuleringarna.
"Ett dåligt betyg kan göra mer skada än nytta. Mitt råd? Om omdömet inte känns rättvisande, släpp prestigen och be att få byta ut det mot ett rent anställningsintyg istället. Det är bättre att komma till en intervju med ett neutralt papper och få förklara situationen muntligt, än att bli bortsållad direkt på grund av negativa formuleringar."
– Märtha Holmström, HR-specialist på Ledigajobb.se
Vad är ett anställningsintyg?
Tänk på det som ett "kvitto" på din tid hos företaget. Det är helt enkelt ett papper som bevisar att du har jobbat där, under vilken period och vad du faktiskt gjorde på dagarna. Till skillnad från ett betyg så innehåller det ingen värdering av hur bra du var, utan bara fakta.
Kan jag få ett intyg fast jag inte slutat än?
Självklart! Du behöver inte vänta tills du säger upp dig. Det är faktiskt väldigt vanligt att be om ett intyg om du till exempel får en ny chef, ska söka en utbildning eller vill testa vingarna och söka jobb medan du fortfarande är anställd.
Vad gör jag om arbetsgivaren vägrar skriva intyg?
Det här är en stressig situation, men kom ihåg att lagen är på din sida när det gäller a-kassan. Om chefen krånglar med arbetsgivarintyget, ta hjälp direkt av facket eller en jurist. Gäller det ett omdöme (tjänstgöringsbetyg) är det lite klurigare utan kollektivavtal, men stå på dig och förklara att det är standard på arbetsmarknaden.
Är anställningsbevis och anställningsintyg samma sak?
Nej, det är lätt att blanda ihop dem! Enklaste sättet att minnas skillnaden: Anställningsbeviset (ditt kontrakt) får du när du börjar. Anställningsintyget (ditt bevis på vad du gjort) får du när du slutar.
Dags att använda intyget?
Nu när du har koll på papperen är det dags för nästa steg. Vi har tusentals lediga tjänster där ditt nya betyg kan komma väl till pass.
