Kompetenser i cv – så väljer du rätt färdigheter att lyfta fram

Vad betyder kompetenser i ett cv?

Kompetenser visar vad du kan bidra med på jobbet – både praktiskt och personligt. De delas oftast in i två kategorier:

HR-specialisten Märtha Holmström tipsar: "En tydlig balans mellan hårda och mjuka kompetenser signalerar både yrkeskunskap och personlighet – det är ofta kombinationen som avgör vem som får jobbet."

Hur väljer jag vilka kompetenser jag ska ha med?

Utgå alltid från jobbeskrivningen. Rekryterare scannar snabbt cv:n – de letar efter ord och uttryck som matchar annonsen.

Gör så här:

• 1. Läs annonsen noggrant och markera relevanta nyckelord.
• 2. Jämför med dina egna styrkor – vad stämmer bäst in på dig?
• 3. Lyft 5–8 kompetenser direkt kopplade till rollen.
• 4. Undvik generella ord som ”social” eller ”driven” – visa hellre konkreta exempel.

Exempel på populära kompetenser i svenska jobbannonser

Ledigajobb.se tipsar: koppla varje kompetens till något konkret – till exempel ett projekt du drivit eller ett resultat du bidragit till.

Var i cv:t ska kompetenserna stå?

Placera kompetenser högt upp, gärna i en punktlista under din sammanfattning eller i en egen ruta. Om du har mycket erfarenhet – väv in kompetenserna i beskrivningen av tidigare tjänster och arbetsresultat.

Avslutande tips för ett vinnande cv

• Anpassa alltid kompetenserna till varje roll du söker.
• Visa hur du har använt färdigheterna i arbetslivet – inte bara att du har dem.
• Läs igenom cv:t med rekryterarens ögon: är det tydligt varför du är rätt person?