Timanställning – Rättigheter, lön och vad du bör veta

Vad är en timanställning?

Begreppet timanställning finns egentligen inte i lagen (LAS), utan betyder bara att du får betalt per timme för de arbetspass du gör.

Din arbetsgivare ska alltid ge dig ett skriftligt anställningsavtal med information om vilken anställningsform du har och hur du får betalt.

Rättigheter för timanställda

Som timanställd har du rätt till samma skydd enligt arbetstidslagen och semesterlagen som andra anställda. Här är några av de viktigaste rättigheterna:

1. Lön och ersättning

Du får lön per arbetad timme. Jobbar du kvällar, helger eller nätter kan du ha rätt till OB-ersättning – oftast reglerat i kollektivavtalet.

2. Semester

• Kortare än 3 månader: du kan få semesterersättning istället för ledighet (minst 12 % av lönen).
• Längre än 3 månader: du tjänar in semesterdagar som vanligt.

3. Sjuklön

• Rätt till sjuklön om du varit anställd i minst en månad eller arbetat 14 dagar i följd.
• Sjuklön är 80 % av din lön. Första sjukdagen ger karensavdrag.

4. Inställda pass

Har du tackat ja till ett arbetspass och arbetsgivaren ställer in det, har du rätt till ersättning för den tiden.

Vanliga branscher för timanställning

• Vård och omsorg
• Hotell och restaurang
• Detaljhandel
• Skola och förskola
• Kultur och fritid

Funderar du på timjobb?

En timanställning kan vara ett bra sätt att samla erfarenhet, testa nya branscher eller få in en fot på arbetsmarknaden – men se till att du vet dina rättigheter.

Källor: Ledigajobb.se, Sveriges Riksdag (LAS).