Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 3 min
Märtha Holmström
Tjänstledighet innebär att du är ledig från ditt jobb utan lön under en bestämd tid. Du är fortfarande anställd, men får ingen lön eller semesterersättning.
Kort sagt: Du pausar din anställning – men inte ditt anställningsavtal.
| Typ av ledighet | Lag som reglerar | Rätt till ledighet? | Villkor |
|---|---|---|---|
| Studier | Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning | Ja | Minst 6 månaders anställning (eller 12 mån under 2 år) |
| Starta eget | Lag (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet | Ja | Minst 6 månaders anställning, ej konkurrerande verksamhet |
| Vårda närstående | Lag (1988:1465) om ledighet för närståendevård | Ja | Upp till 100 dagar totalt (delas mellan anhöriga) |
| Annat arbete | Ej lagstadgat | Nej | Endast om arbetsgivaren godkänner |
| Egen anledning (t.ex. resa, vila) | Ej lagstadgat | Nej | Kräver arbetsgivarens godkännande |
När du är tjänstledig får du ingen lön eller semesterersättning. Du tjänar inte in ny semester och din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) kan påverkas.
Nej, det finns ingen lag som ger rätt till tjänstledighet för att testa ett annat jobb. Däremot kan du alltid förhandla med din arbetsgivare.
Ett undantag är om du vill starta eget företag – då har du rätt till upp till sex månaders tjänstledighet enligt lag, så länge företaget inte konkurrerar med din nuvarande arbetsgivare (Sveriges Riksdag).
Lisa arbetade som marknadskoordinator och ville testa att starta en webbutik. Hon beviljades sex månaders tjänstledighet – men bara efter att hon visat att hennes butik inte skulle konkurrera med företagets kunder.
Nej. Tjänstledigheten gäller bara för den utbildning som arbetsgivaren har godkänt (Sveriges Riksdag). Om du vill byta inriktning måste du ansöka på nytt.
Den här regeln finns för att arbetsgivaren ska kunna planera verksamheten utifrån din frånvaro.
Om en nära anhörig blir allvarligt sjuk kan du ta upp till 100 dagar ledigt för vård (Sveriges Riksdag). Det kallas närståendevård. Om ni är flera som vårdar samma person delar ni på de 100 dagarna.
Du kan också få närståendepenning från Försäkringskassan för de dagar du vårdar personen.
Ja, om det inte finns laglig rätt till ledigheten. Arbetsgivaren kan neka för till exempel resor, vila eller annat arbete.
Nej. Du tjänar inte in semester under tjänstledighet.
Lagarna säger inte exakt hur långt i förväg du måste ansöka, men gör det helst minst 2–3 månader innan.
Visa hur tjänstledigheten gynnar både dig och arbetsgivaren. Exempelvis genom kompetensutveckling eller ökad motivation.
Skapa en budget. Tänk på att du inte får lön, och att pension och SGI kan påverkas.
Berätta hur du vill återgå till jobbet – det visar engagemang och ökar chansen till godkännande.
Kontakta Försäkringskassan innan du tar tjänstledigt, särskilt om du planerar längre ledighet.
Dags för nytt jobb efter tjänstledigheten?
Behöver du nytt jobb efter avslutad tjänstledighet? På Ledigajobb.se hittar du tusentals aktuella jobb i hela Sverige.
Källor: Sveriges Riksdag, Sveriges Lärare, Sveriges Ingenjörer, Vårdförbundet, Sveriges Domstolar, Försäkringskassan.
