Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 5 min
Clara Sandberg
Semesterlön kan kännas krångligt – är det 12% eller 0,8% som gäller? Många litar på att arbetsgivaren gör rätt, men att ha koll själv är enda sättet att säkra att du får korrekt ersättning. I denna guide går vi igenom reglerna för både kollektivavtal och semesterlagen, bjuder på tydliga räkneexempel och reder ut vanliga fallgropar.
”Det absolut vanligaste missförståndet jag stöter på är att anställda blandar ihop semesterlön med semesterersättning. Det är två helt olika saker. Semesterlön är det du får när du är ledig och fortfarande anställd. Semesterersättning är pengarna du får utbetalt för sparade dagar när du slutar.”
Märtha Holmström
HR-specialist, Ledigajobb.se
Förenklat kan man säga att semesterlön består av din ordinarie månadslön plus ett extra semestertillägg (Sveriges Riksdag). Syftet med tillägget är att du ska ha råd att göra något extra när du är ledig. Semesterlönen ska betalas ut i samband med ledigheten.
Hur mycket pengar det handlar om beror på om din arbetsplats har kollektivavtal eller om de följer semesterlagen.
| Med kollektivavtal | Oftast din vanliga månadslön + 0,8% i tillägg per dag. |
| Utan kollektivavtal (Semesterlagen) |
Oftast din vanliga månadslön + 0,43% i tillägg per dag. |
| Rörlig lön / Timlön | Oftast 12% av din totala inkomst (Procentregeln). |
* Observera att siffrorna ovan är generella standardnivåer. Lokala avvikelser kan förekomma, så kontrollera alltid ditt specifika anställnings- eller kollektivavtal.
De flesta kollektivavtal ger bättre villkor än lagen. Standarden är att du behåller din månadslön och får ett semestertillägg på 0,8% av din aktuella månadslön för varje semesterdag du tar ut (Unionen).
Har du rörlig lön (t.ex. bonus eller provision) får du oftast även 0,5% extra beräknat på den rörliga delen.
Din lön: 35 000 kr/mån
Du tar ut: 25 semesterdagar
Uträkning per dag: 35 000 × 0,008 = 280 kr (tillägg)
Totalt tillägg: 280 kr × 25 dagar = 7 000 kr extra utöver lönen.
Resultat: Under semestermånaden får du 35 000 kr + 7 000 kr = 42 000 kr före skatt.
Om arbetsgivaren inte har kollektivavtal gäller Semesterlagen. Då används en av två regler:
Detta är standard för tjänstemän med fast månadslön. Du får din vanliga lön + ett tillägg på 0,43% per dag.
Denna regel används oftast för timanställda eller om du har mycket rörlig lön. Då är semesterlönen 12% av din totala intjänade lön under året (semestergrundande inkomst).
Du har jobbat extra och tjänat totalt 200 000 kr under intjänandeåret.
Total semesterlön: 200 000 × 0,12 = 24 000 kr.
Dessa 24 000 kr fördelas sedan på dina 25 semesterdagar (960 kr/dag) när du tar ut dem.
En viktig detalj som många missar är systemet med intjänandeår och semesterår (Unionen). I Sverige tjänar du in din betalda semester året innan du tar ut den. Vanligtvis tjänar du in semestern från 1 april till 31 mars, för att sedan kunna ta ut betalda dagar året därpå.
Vissa arbetsgivare tillämpar dock sammanfallande semesterår. Det innebär att du tjänar in och tar ut din semester under samma år (ofta kalenderår). Fördelen är att du får betald semester direkt första året, men slutar du anställningen innan året är slut kan du bli skyldig att betala tillbaka för dagar du tagit ut men inte hunnit tjäna in (Unionen).
Är du nyanställd och saknar betalda dagar? Då erbjuder många företag förskottssemester.
”Var uppmärksam om du blir erbjuden förskottssemester. Det är jättebra för att slippa ta obetald ledighet första sommaren, men kom ihåg att det är ett lån från arbetsgivaren. Slutar du inom fem år blir du oftast återbetalningsskyldig för de dagarna. Det kan bli en dyr sluträkning om man inte har koll.”
– Märtha Holmström, HR-specialist
När betalas semesterlönen ut?
Vanligtvis betalas semestertillägget ut månaden efter att du haft semester, tillsammans med din vanliga lön. Om du har procentlön (12-procentsregeln) betalas den ofta ut som en klumpsumma i samband med semestern eller i juni.
Påverkas min semesterlön om jag varit sjukskriven?
Oftast inte. Sjukfrånvaro (normalt upp till 180 dagar) är så kallad semesterlönegrundande frånvaro (Fackförbundet ST). Det betyder att du tjänar in betald semester precis som om du hade jobbat. Detsamma gäller för viss föräldraledighet, ofta upp till 120 dagar (Unionen).
Kan jag byta semesterlön mot extra lediga dagar?
I vissa kollektivavtal finns möjligheten att växla semestertillägget mot fler lediga dagar. Kolla med din chef eller lokala fackklubb vad som gäller på din arbetsplats.
Dags för högre lön?
Det bästa sättet att höja semesterlönen är att höja grundlönen – eller byta jobb. På Ledigajobb.se hittar du tusentals lediga jobb med bra villkor. Skapa en profil gratis och låt jobben hitta dig.
