Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 5 min
Märtha Holmström
Sista lönen är ofta den roligaste – om du har koll på vad du ska ha. När du avslutar en anställning ska du nämligen få betalt för all den semester du tjänat in men inte hunnit ta ut. Men hur mycket blir det egentligen? Är det 12 procent eller 5,4 procent? Vi hjälper dig att räkna rätt på din semesterersättning så att du inte går miste om tusenlappar.
Denna uträkning baseras på den vanligaste modellen för tjänstemän med kollektivavtal (sammalöneregeln med 5,4% tillägg). Saknar du kollektivavtal kan summan bli något lägre (4,6% enligt lagens lägstanivå).
Beräknad semesterersättning (brutto):
0 kr
Obs! Detta är en uppskattning före skatt. Vanligtvis dras en engångsskatt på denna summa.
Många tror att semesterlön och semesterersättning är samma sak, men det skiljer sig åt beroende på när du får pengarna:
Detta får du när du är ledig under din anställning. Det är din vanliga lön plus ett semestertillägg (extra pengar för att du ska ha råd att njuta av ledigheten).
Semesterersättning
Detta får du när du slutar din anställning. Det är en klumpsumma för alla dagar du tjänat in men aldrig tog ut i ledighet.
När du slutar ska du "nollställa" ditt semesterkonto. Det innebär att arbetsgivaren ska betala ut ersättning för tre typer av dagar. Det är lätt att missa någon av dem, så kolla noga på slutlönen:
1. Sparade dagar
Dagar från tidigare år som du valt att spara. Enligt Semesterlagen har du rätt att spara betalda semesterdagar i upp till 5 år.
2. Årets dagar
De dagar för innevarande semesterår som du tjänat in men ännu inte tagit ut.
3. Nya dagar
Dagar du hunnit tjäna in inför nästa semesterår (kallas ofta förskottssemester eller intjänade dagar under pågående år).
Hur mycket pengar det faktiskt blir beror på om din arbetsplats följer kollektivavtal eller inte. Det är här procenten skiljer sig åt.
Företag som följer kollektivavtal (Vanligast)
Här gäller oftast 4,6% eller 5,4% av månadslönen per dag, beroende på avtalsområde. För tjänstemän är 5,4% standard enligt t.ex. Unionen och Sveriges Ingenjörer. Har du rörlig lön tillkommer ofta ca 0,5% av den summan per dag.
Utan kollektivavtal (Semesterlagen)
Då gäller Semesterlagen som lägstanivå. Lagen använder oftast sammalöneregeln (din aktuella lön + ett tillägg på 0,43% per dag). Om du har en rörlig lön används istället procentregeln, vilket ger dig 12% av din totala intjänade lön.
När betalas pengarna ut?
Semesterersättningen ska betalas ut så snart som möjligt efter att du slutat, men senast en månad efter din sista anställningsdag. Om det finns hinder mot att beräkna ersättningen (t.ex. om provision inte är klar) ska den betalas ut inom en vecka efter att hindret upphörde.
Redo för nya utmaningar?
Nu när du avslutat ditt gamla kapitel är det dags att blicka framåt. Vi har tusentals jobb som väntar på just din kompetens.
