Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 5 min
Märtha Holmström
När du slutar ett jobb ska du få betalt för all semester du har tjänat in men inte tagit ut. Det kallas semesterersättning. Har du månadslön och kollektivavtal får du oftast 5,4% av månadslönen per dag. Utan kollektivavtal får du minst 4,6%. Har du timlön eller procentregeln får du i stället 12% av lönen du har tjänat in.
Ett exempel: Har du 35 000 kr i månadslön och 10 dagar kvar får du 35 000 × 5,4% × 10 = 18 900 kr före skatt. Använd kalkylatorn nedan för att räkna på din egen situation.
Välj hur du får betalt. Är du osäker kan du kolla ditt anställningsavtal eller fråga HR. De flesta tjänstemän har månadslön och sammalöneregeln, medan timanställda och många arbetare har procentregeln.
Har du redan fått 12 % ovanpå varje lön, vilket är vanligt för timanställda, har du oftast inget mer att få när du slutar.
Din semesterersättning:
0 kr
före skatt
Så har vi räknat:
Beloppet är ungefärligt. Vissa avtal har egna regler, och förskottssemester kan dras av från slutlönen.
Orden låter lika men betyder olika saker:
Semesterlön
Det här får du när du är ledig medan du är anställd. Det är din vanliga lön plus ett semestertillägg. Läs mer i vår guide om semesterlön.
Semesterersättning
Det här får du när du slutar. Det är pengar för de semesterdagar du har tjänat in men aldrig tagit ut, och de betalas ut som en klumpsumma.
När du slutar ska arbetsgivaren betala ut ersättning för alla semesterdagar du har kvar. Det är lätt att missa någon typ av dagar, så kontrollera slutlönen noga.
Det här är dagar från tidigare år som du har sparat. Enligt 18 § i semesterlagen får du spara betalda dagar utöver 20 per år, och de ska tas ut inom fem år.
Det här är dagar för det pågående semesteråret som du har tjänat in men ännu inte tagit ut.
Det här är dagar som du har hunnit tjäna in inför nästa semesterår. De glöms ofta bort, men du har rätt till ersättning för dem också.
Se upp för förskottssemester
Har du fått ta ut betald semester innan du har tjänat in den kallas det förskottssemester. Om du slutar inom fem år kan arbetsgivaren i vissa fall dra av den från din slutlön. Då kan semesterersättningen bli lägre än du räknat med, eller helt utebli.
Hur mycket du får beror på hur du får betalt och om din arbetsplats har kollektivavtal.
De flesta tjänstemän med månadslön får 5,4% av månadslönen per dag, enligt till exempel Unionen och Sveriges Ingenjörer. Har du rörlig lön tillkommer ofta cirka 0,5% av den per dag. Många arbetaravtal använder i stället procentregeln, ibland med 13%.
Då gäller semesterlagen. Har du månadslön får du 4,6% av månadslönen per dag, enligt sammalöneregeln. Har du timlön eller procentregeln får du 12% av lönen du har tjänat in semester på.
Är du timanställd får du oftast inte betald ledighet. I stället får du semesterersättning på 12% ovanpå varje lön, eller mer om ditt kollektivavtal säger det. Kolla din lönespecifikation: står det semesterersättning på varje lön har du redan fått pengarna, och då har du oftast inget mer att få när du slutar. Saknas raden kan du ha pengar att få, och då ska arbetsgivaren betala ut dem i slutlönen.
Enligt 30 § i semesterlagen ska semesterersättningen betalas ut senast en månad efter din sista anställningsdag. Om något gör att den inte kan räknas ut i tid, till exempel att en provision inte är klar, ska den betalas ut senast en vecka efter att hindret är borta.
Semesterersättningen beskattas som vanlig lön. Om den betalas ut separat, och inte tillsammans med din sista månadslön, kan skatteavdraget bli högre eftersom den räknas som en engångsutbetalning. Är för mycket dragen får du tillbaka det i deklarationen.
Har du sagt upp dig eller blivit uppsagd? Läs också vad som gäller för din uppsägningstid.
Har du månadslön tar du månadslönen gånger 5,4% (med kollektivavtal) eller 4,6% (utan) gånger antalet dagar du har kvar. Med procentregeln får du 12% av lönen du har tjänat in semester på.
Timanställda får oftast 12% av lönen i semesterersättning, och vissa kollektivavtal ger mer. Ersättningen betalas ofta ut på varje lön.
Senast en månad efter din sista anställningsdag. Finns det ett hinder ska den betalas ut senast en vecka efter att hindret är borta.
Ja, semesterersättning beskattas som vanlig lön. Om den betalas ut separat kan skatteavdraget bli högre, men för mycket dragen skatt får du tillbaka i deklarationen.
Redo för nästa jobb?
Nu när ett kapitel är avslutat är det dags att blicka framåt. Vi har tusentals jobb som väntar på dig.
