Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 4 min
Märtha Holmström
Uppsägningstid är tiden mellan att du eller arbetsgivaren säger upp anställningen och den dag anställningen upphör. Syftet är att ge båda parter möjlighet att förbereda sig – du som anställd får chans att söka nytt jobb, och arbetsgivaren kan rekrytera en ersättare (Arbetsgivarverket).
Här går vi igenom vad uppsägningstid innebär, hur den beräknas och vilka regler som gäller enligt Lagen om anställningsskydd (LAS (1982:80)) samt vad arbetsrättsliga experter säger.
Om inget annat står i ditt avtal eller kollektivavtal gäller reglerna i LAS (1982:80), enligt Arbetsmiljöverket och Sveriges Domstolar.
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Uppsägningstid enligt LAS |
|---|---|
| 0–2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader |
Om du själv säger upp dig gäller minst en månads uppsägningstid, om inget annat framgår i avtal (LAS §§ 11–12, Unionen).
Uppsägningstiden räknas från den dag du säger upp dig. Exempel: säger du upp dig den 4 maj och har en månads uppsägningstid, blir sista arbetsdagen den 4 juni. Om månaden saknar motsvarande datum, avslutas anställningen den sista dagen i månaden. Under uppsägningstiden gäller samma rättigheter och skyldigheter som vanligt (Arbetsgivarverket).
Du kan be arbetsgivaren om förkortad uppsägningstid om du fått nytt jobb. Det kräver en överenskommelse – det finns ingen laglig rätt att kräva det (Unionen). Många arbetsgivare visar förståelse om kommunikationen sker i god tid.
Redan godkänd semester kan tas ut som vanligt. Obeviljad semester kräver arbetsgivarens godkännande, annars betalas den ut som semesterersättning enligt Semesterlagen (Arbetsmiljöverket).
Beroende på vilken anställningsform du har – tillsvidareanställning, visstid eller provanställning – kan uppsägningstiden variera.
Den vanligaste formen. Enligt LAS § 11 gäller minst en månads uppsägningstid, men kollektivavtal kan ange längre tid beroende på anställningstid.
För visstidsanställningar gäller oftast slutdatumet i avtalet. Det finns ingen automatisk uppsägningstid, men du och arbetsgivaren kan komma överens om att avsluta tidigare (Unionen).
Uppsägningstid bestäms av avtal eller kollektivavtal. Om inget anges gäller normalt två månader om arbetsgivaren avslutar provanställningen, och en månad om du själv gör det (Arbetsgivarverket).
Exempel 1: Anna har arbetat tre år på samma företag. Hon har enligt LAS två månaders uppsägningstid. Säger hon upp sig 10 september blir sista arbetsdagen 10 november.
Exempel 2: Erik är provanställd med en månads uppsägningstid. Han säger upp sig 28 februari – sista arbetsdagen blir 28 mars.
Om du blir uppsagd kan en inkomstförsäkring ge extra trygghet. De flesta erbjuds via fackförbund (t.ex. Unionen, Vision, Akavia), men du kan också teckna en privat.
Ja, enligt LAS § 11 gäller minst en månad.
Ja, men bara om saklig grund finns, till exempel arbetsbrist. (Försäkringskassan).
Du riskerar löneavdrag och kan bli skadeståndsskyldig (Sveriges Domstolar).
Letar du nytt jobb?
Behöver du ett nytt jobb efter din uppsägning? På Ledigajobb.se hittar du tusentals jobbannonser från hela Sverige.
Artikeln är faktagranskad av Ledigajobb.se och baserad på uppgifter från LAS (1982:80), Unionen, Arbetsgivarverket, Arbetsmiljöverket, Sveriges Domstolar, Saco och Försäkringskassan.
