Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och göra Gävle ännu bättre med oss? I Gävle kommun arbetar vi engagerat tillsammans för att kunna erbjuda våra invånare en trygg och inspirerande miljö. Vi erbjuder dig en tillitsfull arbetsplats där du kan utvecklas i ditt arbete och växa som människa. Välkommen med din ansökan! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som enhetschef för HR-utveckling leder, utvecklar och stöttar du enhetens medarbetare och verksamhet. Du har ansvar för att skapa goda förutsättningar för ett professionellt och kvalitativt HR-stöd med fokus på verksamhetsnytta och långsiktig utveckling. På enheten finns HR-strateger inom områden som arbetsmiljö, kompetensförsörjning, HR-analys samt chef-, ledar- och medarbetarutveckling. Här finns även HR-konsulter som arbetar nära sektor Styrning och stöds chefer i generella HR-frågor.  Du ansvarar för samverkan och helhetssyn och arbetar för att utveckla verksamheten ur såväl effektivitets- som produktivitetsperspektiv i nära samarbete med andra delar av organisationen. I uppdraget ingår att: • leda och utveckla enheten och dess medarbetare • driva och samordna strategiskt HR-arbete på kommunövergripande nivå • utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och arbetssätt • säkerställa god leverans till verksamheterna utifrån kvalitet, effektivitet och verksamhetsnytta • skapa god samverkan och ett helhetsperspektiv inom HR- och kommunikationsavdelningen samt övriga organisationen • planera, följa upp och utveckla verksamheten utifrån mål, kvalitet och ekonomi • leda förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området Du är en del av ledningsgruppen och tillsammans med övriga chefer inom HR- och kommunikationsavdelningen bidrar du aktivt till avdelningens gemensamma utveckling, samarbete och strategiska riktning. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskole- eller universitetsutbildning inom HR-området eller annan utbildning och/eller arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Du har: • arbetslivserfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området • tidigare chefs- eller ledarerfarenhet • dokumenterad erfarenhet av att leda i förändring och driva utvecklings- och förändringsarbete Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och utvecklingsorienterad ledare som kan kombinera strategiskt tänkande med ett nära och tillitsfullt ledarskap. Du har förmåga att skapa struktur, riktning och engagemang i en verksamhet med många kontaktytor och uppdrag på både strategisk och operativ nivå. Du leder genom tillit och tydlighet och har förmåga att skapa delaktighet, motivation och ansvarstagande hos dina medarbetare. Genom ett närvarande ledarskap stöttar och utvecklar du både individer och grupp samtidigt som du säkerställer framdrift och resultat. Eftersom uppdraget innebär att samordna och utveckla HR-frågor i en komplex organisation är det viktigt att du har god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du arbetar prestigelöst och har ett helhetsperspektiv där du ser till hela organisationens behov och bästa. Du är kommunikativ och trygg i att företräda HR-frågor i olika forum. Du uttrycker dig tydligt, anpassar din kommunikation efter mottagare och skapar dialog och förståelse även i komplexa frågor. Rollen ställer också krav på att du är förändringsorienterad och har förmåga att driva utveckling framåt. Du trivs i miljöer där förutsättningar kan förändras och har förmåga att skapa struktur och framdrift även i otydliga situationer. Du ser möjligheter, tänker långsiktigt och vågar pröva nya arbetssätt för att utveckla verksamheten och stärka HR:s bidrag till organisationen. Hos oss får du ett utvecklande och meningsfullt uppdrag där du har möjlighet att påverka och bidra till utvecklingen av framtidens HR-arbete i Gävle kommun. Du blir en del av en engagerad avdelning med hög kompetens, stort driv och ett starkt fokus på samarbete och utveckling. Välkommen med din ansökan och var med och gör Gävle ännu bättre tillsammans med oss! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi erbjuder dig Du är viktig för oss! Som medarbetare i Gävle kommun har du • generösa semestervillkor och som nyanställd har du dessutom rätt till betald semester redan under ditt första anställningsår • ersättning för friskvård och motion när du är anställd mer än tre månader • flera olika försäkringar via våra kollektivavtal, till exempel ingår sjukförsäkring och arbetsskadeförsäkring. Läs mer om våra förmåner här: https://www.gavle.se/formaner Vår värdegrund Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna för att lösa vårt uppdrag på bästa sätt. För att göra rätt saker och agera klokt i vår vardag är det viktigt att vi utgår från våra gemensamt uttalade värderingar. Läs mer om oss som arbetsgivare och hur det är att arbeta i Gävle kommun här: https://www.gavle.se/jobbahososs Här kan du läsa mer om vår organisation: https://www.gavle.se/organisation Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi undanber oss all kontakt gällande annonsering och rekryteringstjänster.