Arbetsbeskrivning

AnOpIVA

Inom verksamheten AnOpIVA Visby bedrivs akut och planerad operationssjukvård, anestesi, postoperativ vård och intensivvård i nära samverkan och samarbete med övriga verksamheter inom Region Gotland.

Intensivvårdsavdelningen bedriver allmän intensivvård och under jourtid erbjuder vi även vård av postoperativa patienter. Vi har fem vårdplatser och är cirka 50 medarbetare.

Intensivvårdsavdelningen på Visby lasarett söker nu en biträdande enhetschef som vill vara med och utveckla verksamheten tillsammans med enhetschefen och medarbetarna.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som biträdande enhetschef inom AnOpIVA Visby är du direkt underställd enhetschef och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du har ett eget personalansvar och arbetar i nära samarbete med enhetschefen för att leda, utveckla och följa upp verksamheten. Tillsammans ansvarar ni för den dagliga driften, verksamhetsutvecklingen samt för att skapa förutsättningar för ett nära, tydligt och närvarande ledarskap.

Tillsammans leder ni arbetet för cirka 45 medarbetare, bestående av intensivvårdssjuksköterskor och undersköterskor. I uppdraget ingår att bidra till en god arbetsmiljö genom att stödja, inspirera och engagera medarbetarna utifrån ett personcentrerat förhållningssätt. Du verkar för att verksamhetens resurser används effektivt och arbetar strukturerat utifrån verksamhetens mål, uppdrag och fattade beslut.

Rollen innebär också att driva kvalitets-, förbättrings- och utvecklingsarbete i nära samverkan med medarbetare och kollegor. Flera medarbetare har särskilda ansvarsområden kopplade till exempelvis kompetensutveckling, patientsäkerhet och kvalitetsarbete, vilket ställer krav på ett coachande och tillitsbaserat ledarskap.

Ett av dina viktigaste uppdrag är att stärka arbetsmiljön och bidra till att IVA är en attraktiv arbetsplats där kompetenta medarbetare vill stanna, utvecklas och trivas. Du skapar förutsättningar för delaktighet, engagemang och professionell utveckling i en verksamhet som präglas av hög kompetens, komplexitet och ett nära tvärprofessionellt samarbete.

Vem är du?

Vi söker dig som har sjuksköterskeexamen och giltig svensk sjuksköterskelegitimation samt arbetslivserfarenhet som sjuksköterska och ledarerfarenhet. Du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift, motsvarande nivå C1.

Det är meriterande om du har ledarskapsutbildning, specialistutbildning inom intensivvård, anestesi eller operation samt chefserfarenhet med verksamhets-, personal- och ekonomiansvar.

Som person är du trygg, lyhörd och professionell. Du tar ansvar, arbetar självständigt och strukturerat samt anpassar dig till förändrade förutsättningar. Du leder med tydlighet, skapar engagemang och delaktighet och följer upp gemensamma mål. Du samarbetar väl med andra och hanterar konflikter konstruktivt.

Varför välja Region Gotland?

Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och över 6800 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön.

På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit

Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner

På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter.

Så rekryterar vi

Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.

Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.