Arbetsbeskrivning

Om tjänsten Vi söker nu en erfaren HR-konsult till en statlig myndighet i Stockholm! I din roll som HR-konsult kommer du stötta chefer och HR-generalister i hela ARUBA-processen och ge rådgivning i komplexa personal-, arbetsrätts- och arbetsmiljöfrågor. Du kommer även att få driva förändrings- och omställningsarbete, stärka och stötta chefer i deras ledarskap och arbeta aktivt för hållbara organisatoriska lösningar. Tjänsten omfattar bland annat dessa arbetsuppgifter: - Ge rådgivning till chefer och HR-generalister i arbetsgivarfrågor inom hela ARUBA-processen. - Agera styrande och stödjande i enlighet med myndighetens arbetsgivarpolitiska ställningstaganden och därmed bidra till samsyn och enhetliga arbetssätt inom HR-området. - Vara ett kvalificerat stöd i komplexa personal- och individärenden med arbetsrättsliga, arbetsmiljömässiga och organisatoriska dimensioner samt bidra till rättssäkra, väl avvägda och välgrundade arbetsgivarbeslut. - Ha en central och drivande roll i förändrings- och omställningsarbete, exempelvis vid omorganisationer, verksamhetsförändringar och arbetsbrist. - Stödja chefer i frågor som rör ledarskap, medarbetarskap samt organisatorisk och social arbetsmiljö, i syfte att förebygga ohälsa och främja hållbara arbetssätt. - Bidra till analys och uppföljning av arbetsmiljö, personaldata och HR-relaterade nyckeltal samt föreslå relevanta åtgärder utifrån identifierade behov. - Vid särskilda behov planera, genomföra och följa upp informations- och utvecklingsinsatser för chefer och ledningsgrupper inom HR- och arbetsgivarområdet, i samarbete med HR-generalister och HR-specialister. - Samordna och utveckla nätverk med lokala HR-generalister i syfte att stärka dem i deras roll, bidra till mer likvärdiga och rättssäkra arbetssätt samt ett professionellt arbetsgivarskap inom hela myndigheten. - Samverka med HR-specialister och övriga relevanta funktioner för att säkerställa ett sammanhållet, effektivt och kvalitativt HR-stöd. - Uppmärksamma och eskalera ärenden där det finns allvarlig avvikelse från korrekt handläggning eller från myndighetens arbetsgivarpolitiska ställnings­taganden. - Utföra andra arbetsuppgifter inom HR-området som är nödvändiga för att uppnå verksamhetens mål och skapa goda resultat. Uppdragsperiod och omfattning: Tjänsten som HR-konsult är ett konsultuppdrag på heltid (37,5 timme/vecka) med start omgående enligt överenskommelse. Slutdatumet för uppdraget kommer att kommuniceras under rekryteringsprocessen. Krav för tjänsten: • Högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning och minst tre (3) års arbetslivserfarenhet från liknande arbete. Alternativt, gymnasium eller likvärdig utbildning samt fem (5) års arbetslivserfarenhet som HR-generalist eller likvärdigt • Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt • Kunskaper om HR-system (exempelvis Heroma, Primula m.fl.) • Kunskaper om rekryteringsverktyg (exempelvis ReachMee m.fl.) • God kännedom om lagar och förordningar inom HR-området • Kunna kommunicera obehindrat på svenska, såväl i tal som i skrift • Goda kunskaper i engelska, såväl i tal som i skrift. Meriterande för tjänsten: - Erfarenhet av att arbeta med och stötta chefer - Statlig erfarenhet - Erfarenhet av de nämnda arbetsuppgifterna ovan För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Urval sker löpande och sista ansökningsdag är 2026-02-10. Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Hannah Trollsås via Adecco´s växel 010 – 173 73 00 eller e-post: [email protected] Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected] Välkommen med din ansökan!