Arbetsbeskrivning

Magelungen Utveckling är ett medarbetarägt aktiebolag som erbjuder kvalificerat behandlings- och förändringsarbete för barn, ungdomar, unga vuxna och deras familjer. Magelungen bedriver behandling samt resursskolor på grundskole- och gymnasienivå. Målsättningen är att i verksamheterna skapa ett sammanhang som är hanterbart, meningsfullt och begripligt. I alla verksamheter är forskning och utvärdering en integrerad del.

Vill du arbeta verksamhetsnära och bidra till att utveckla både människor och organisation?  Magelungen Utveckling AB erbjuder skola, behandling och stödinsatser för barn, ungdomar och familjer.  

 

 

Om rollen 

 

Som HR-specialist är du ett kvalificerat stöd till chefer inom hela medarbetarresan. Du arbetar nära verksamheten samtidigt som du bidrar till att utveckla HR-processer, arbetssätt och styrning. 

 

 

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter 

• Ge stöd och rådgivning till chefer i arbetsrättsliga frågor. 

• Hantera rehabiliteringsärenden och komplexa personalärenden. 

• Stödja och driva fackliga förhandlingar och samverkan. 

• Utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och riktlinjer. 

• Arbeta med kompetensförsörjning och rekryteringsstöd. 

• Bidra inom arbetsmiljöområdet och systematiskt arbetsmiljöarbete. 

• Delta i förändrings- och organisationsutvecklingsprojekt. 

• Utbilda och stötta chefer i arbetsgivarfrågor. 

 

Vem är du? 

 

Vi söker dig som är trygg i HR-rollen och som uppskattar kombinationen av strategiskt och operativt arbete. 

 

 

Vi söker dig som har 

• Flerårig erfarenhet av både strategiskt och operativt HR-arbete i en bred och självständig roll. 
• Gedigen kunskap inom arbetsrätt, kollektivavtal och personalrelaterade frågor. 
• Erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer inom personalfrågor, ledarskap och organisationsutveckling. 
• Erfarenhet av att självständigt driva rehabiliteringsärenden, arbetsanpassningar och frågor som rör arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. 
• God kunskap om systematiskt arbetsmiljöarbete och erfarenhet av att stödja chefer i arbetsmiljöfrågor. 
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar, dialog med arbetstagarorganisationer och tillämpning av MBL. 
• Vana att arbeta nära ledning och bidra med HR-kompetens i strategiska och verksamhetsövergripande frågor. 
• Förmåga att hantera komplexa personalärenden med gott omdöme, integritet och självständighet. 
• Erfarenhet av att utveckla, effektivisera och implementera HR-processer, rutiner och arbetssätt. 
• Relevant akademisk utbildning inom personalvetenskap, HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. 
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. 

Meriterande 

Det är meriterande om du har 

• Erfarenhet av HR-arbete inom behandling och skola. 
• Erfarenhet från en personalintensiv verksamhet med många chefer och medarbetare. 
• Erfarenhet av verksamheter med kollektivavtal och flera fackliga motparter. 
• Erfarenhet av organisationsutveckling och förändringsledning. 

Personliga egenskaper 

För att lyckas i rollen tror vi att du: 

• Är förtroendeingivande och relationsskapande 
• Är strukturerad, effektiv och lösningsorienterad. 
• Har hög integritet och gott omdöme. 
• Har förmåga att balansera verksamhetens behov med arbetsgivaransvaret. 
• Trivs i en verksamhet där utveckling, kvalitet och samhällsnytta står i fokus. 

Anställning

 

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträdeså snart som möjligt med hänsyn till rätt kandidats tillgänglighet. 

 

 

Vi tillämpar provanställning de 6 första månaderna.

 

 

Placeringsort Stockholm (med visst resande till verksamheter inom koncernen). 

 

 

Ansökan 

 

För mer information om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR-chef Isabella Västberg.

 

 

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.  

 

 

Utdrag ur belastningsregistret (misstanke och brott) kommer att efterfrågas - https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/hvb-hem/. 

 

Välkommen med din ansökan och bli en del av Magelungens fortsatta utveckling. 

 

Vi undanbeder oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser och tjänster.