Arbetsbeskrivning

Vill du utveckla och utvecklas i rollen som HR-chef i en av Sveriges kommuner med starkast ekonomi? Vill du dessutom vara en i ledningsteamet för att upprätthålla Lidköping kommuns placeringar i ”Årets Superkommun” 2022–2024 – då är det jobbet som HR-chef som du ska söka! Lidköpings kommun befinner sig sedan ett par år i ett aktivt utvecklingsarbete kring såväl arbetssätt som organisation. Vi har stora investeringar framför oss de kommande åren för att möjliggöra den tillväxt som vi har målsättning att nå - vi siktar på att bli 50 000 invånare år 2045. Om uppdraget Alla våra verksamheter ska präglas av hållbarhet såväl ekonomiskt som socialt och miljömässigt. 1 januari 2023 sjösattes en ny förvaltningsorganisation som består av ett ledningskontor samt fyra sektorer: Sektor bildning, Sektor samhälle, Sektor service och Sektor social välfärd samt den äkta bolagskoncernen, Lidköping Stadshus AB. För att utveckla arbetsgivarfrågorna och möta kompetensutmaningen söker vi en erfaren, utvecklingsinriktad och analytisk HR-chef. HR-chefsrollen är en nyckelkompetens som leder och utvecklar långsiktiga och hållbara processer inom HR-området, anpassade till såväl människor som digitala förutsättningar. Du förväntas även ta aktiv del i att utveckla gemensamma strukturer inom HR-området i kommunkoncernen tillsammans med kommundirektören. Detta sammantaget bidrar till kommunens och koncernens kompetensförsörjning så att vi kan fortsätta leverera på högsta nivå för Lidköpings bästa. Du kommer även att ansvara för att både identifiera och implementera personalekonomiska analyser, kvalitetsledningsprocesser och uppföljning av nyckeltal som syftar till att nå både hög kvalitet och god effektivitet. Detta bidrar till god och effektiv personalhantering. Som HR-chef ingår du i kommundirektörens ledningsgrupp och du rapporterar till kommundirektören som är din chef. Du har även ett nära samarbete med kommunstyrelsens arbetsutskott - tillika personalorgan. Du är föredragande vad gäller arbetsgivarperspektivet för kommunstyrelsen. Uppdraget innebär också ett utåtriktat arbete där samverkan med andra kommuner är centralt. Ett särskilt nära samarbete i olika kommungemensamma frågor finns i V6-samarbetet samt med de 15 kommunerna i Skaraborg via Skaraborgs kommunalförbund. Som HR-chef är du en av fyra avdelningschefer på kommunledningskontoret och du ansvarar för verksamhetsplanering och utvecklingsarbete för HR-avdelningen tillsammans med enhetschef för enheten Verksamhetsnära stöd och kompetensförsörjning. På avdelningen finns också generalister samt strateger och experter inom arbetsrätt, hälsa och rehab, kompetensförsörjning och en HR-controller. Om dig För att lyckas i rollen som HR-chef förutsätts: • att du har relevant högskole- eller universitetsutbildning • att du har kompetens och erfarenhet av tillitsbaserat och utvecklingsorienterat strategiskt ledarskap, meriterande att du har med dig Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap. • att du har mångårig erfarenhet av att framgångsrikt leda medarbetare och underställda chefer • att du har väldokumenterad och gedigen erfarenhet från politiskt styrd organisation, meriterande att det är kommunal verksamhet • att du är lyhört kommunikativ, strategisk och engagerande och har förmåga att förmedla/ge energi • att du är en god kommunikatör i såväl tal som skrift Som person och ledare: • är du utvecklingsorienterad och med stark vilja att bidra till att utveckla verksamhetsområdet och kommunen utifrån politiska visioner och mål • är du handlingskraftig med både ett prestigelöst och öppet förhållningssätt • är du trygg och modig i ledarrollen med förmåga att fatta nödvändiga beslut • har du en ledarstil som präglas av tillit och närvaro snarare än kontroll och övervakning • har du initiativförmåga kombinerat med lyhördhet och stabilitet • är du entusiasmerande och engagerande med en väl utvecklad förmåga att sprida arbetsglädje och energi samt förena och utgöra den samlade kraften i såväl medgång som motgång • bidrar du till samarbete i hela kommunkoncernen • främjar du tillsammans med dina medarbetare nya tankar och idéer som för Lidköpings kommun framåt. Utifrån dina värderingar och drivkrafter: • är du utvecklingsdriven, resultat- och kvalitetsorienterad där innovationsförmåga, analytisk kapacitet och ändamålsenliga strategier är viktiga verktyg • ser du värdet i och drivs av att nå resultat i samverkan, där helheten är större än summan av delarna. • ser du kommunikation som ett självklart sätt att skapa delaktighet, engagemang och stolthet, såväl internt som externt. • är du relationsskapande, såväl internt som externt så att verksamheternas attraktivitet ökar samt att kommunens varumärke stärks • har du helhetssyn och förmågan att förbättra, utveckla och effektivisera arbetsgivarfrågorna inom samtliga verksamheter. Tjänsten innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer att genomföras vid anställning. Varmt välkommen till Lidköping – en hållbar och välkomnande kommun! Undrar du vad som finns att göra och se när du inte jobbar? Gå in på www.livetiskaraborg.se och upptäck alla Skaraborgs möjligheter! Vi ser fram emot din ansökan senast 2024-11-10 I den här rekryteringen samarbetar Lidköpings kommun med Chefspoolen. För mer information om tjänsten, kontakta rekryteringskonsult Håkan Olsson mobil 0705–817918 [email protected]