Arbetsbeskrivning

Har du passion för att stötta chefer och ledare i deras arbete och vill vara en nyckelperson i att säkerställa att våra HR-processer fungerar smidigt och efterlevs? Vi söker nu en engagerad HR-generalist på 50% för att ta över och förvalta viktiga HR-områden, samt stötta chefer i deras roller som ledare.

Om rollen

Hos oss får du möjlighet att vara en nyckelperson där du får utvecklas i en förvaltande roll med potential att påverka och förbättra befintliga HR-processer. Rollen är flexibel där du arbetar med en blandning av operativt ansvar och strategiska inslag.

Du får en varierande roll där du ansvarig för vårt HR-arbete samt stöttar chefer och ledare på olika sätt i deras ledarroller. I din roll säkerställer du att befintliga HR-processer fungerar effektivt och efterlevs i organisationen, men du kommer även att arbeta med utveckling och anpassning av befintliga rutiner, policys och arbetssätt. Rollen innebär även huvudansvar för efterlevnad och upprätthållande av vår arbetsmiljöcertifiering enligt ISO 45001.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

• Stöd till chefer och ledare i deras dagliga arbete inom HR-frågor.
• Rehabiliteringsärenden samt arbete med förebyggande friskvård.
• Ansvar för företagets personalhandbok.
• Ansvar för introduktionsprogram och uppföljning av detta för nyanställda.
• Aktivt arbete med arbetsmiljöfrågor i skyddskommitté såväl som löpande frågor.
• Förebyggande arbete för att skapa en så säker arbetsplats som möjligt.
• Kontakter med skolor och andra aktörer gällande utbildning och praktik.

Vem söker vi?

Vi letar efter dig som har erfarenhet av brett HR-arbete och som trivs i en roll där du har tätt samarbete med chefer och ledare i organisationen. Du har ett strukturerat arbetssätt och en naturlig förmåga att samordna flera processer samtidigt. Vidare ser vi gärna att du har ett genuint intresse för arbetsmiljöfrågor och en vilja att arbeta förebyggande för att skapa en hållbar och trygg arbetsmiljö.

Krav

• Relevant utbildning inom HR eller personalvetenskap, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet.
• Erfarenhet av HR-arbete på operativ nivå, gärna med minst 3-5 års erfarenhet av att stötta chefer och ledare i HR-relaterade frågor.

Meriterande

• Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöstandarder.

Vi erbjuder

Zetterbergs är ett företag som kombinerar nytänkande med starka traditioner. Hos oss får du arbeta med ett starkt varumärke. Made In Sweden är vårt signum. Det är vi extra stolta över. När fler konkurrenter väljer att lägga produktionen utomlands går vi åt andra hållet. Vi vill fortsätta utveckla vår verksamhet i Sverige.

Möjlighet att vara en nyckelperson där du får chansen att utvecklas i en förvaltande roll med potential att påverka och förbättra befintliga HR-processer. Flexibilitet att arbeta med en blandning av operativt ansvar och strategiska inslag.

Övrigt

Tjänsten är en tillsvidareanställning på 50%. Tillträde samt upplägg/arbetstider enligt överenskommelse.

Placering: Östervåla

Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Lars Erfäldt 0292-705 06

Facklig kontakt, Unionen Martin Öhman, 0292-705 11

Rekryteringsprocessen sker löpande, tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Om arbetsgivaren - Zetterbergs Industri AB

Zetterbergs har funnits sedan 1923. Vi tillverkar lastbilspåbyggnader och är idag en viktig del av Sveriges fordons- och verkstadsindustri. Här kombineras hantverksskicklighet med automatiserad produktionsteknik. Under ett och samma tak finns hela produktionsflödet.

Företagsledningen har gjort ett mycket aktivt val att fortsätta utveckla och satsa på företagets verksamhet belägen i Östervåla i norra Uppland och vi kan stolt sätta "Made in Sweden" på våra produkter.