Är du redo för din nästa utmaning inom rekrytering? Varmt välkommen med din ansökan. Vi letar efter dig som har erfarenhet av in-house rekrytering till ett spännande globalt företag. OM TJÄNSTEN Som rekryterare kommer du att vara en nyckelperson i vår kunds globala Talent Acquisition-team, där du arbetar för att identifiera och attrahera topp-talanger. I rollen kommer du att arbeta med operativ rekrytering från start till slut och säkerställa en rättvis och kvalitativ rekryteringsprocess. I rollen ingår att ständigt arbeta för att förbättra rekryteringsmetoder och bidra till att effektivisera processen på global nivå. Du kommer att samarbeta med kollegor över hela världen för att dela insikter och best practice, för att bli så bra som bara möjligt i att nå och attrahera topp-talanger. Vi ser gärna att du är kreativ i ditt sätt att nå kandidater och att du är väldigt mån om att skapa outstanding kandidatuppelevelser. Praktisk information - Detta är ett tidsbegränsat konsultuppdrag med start omgående t.o.m. 5 maj 2025, vad vi vet i dagsläget - Tjänsten är på heltid och har placering på kontoret i centrala Stockholm VI SÖKER DIG SOM - Har en högskole/universitetsexamen inom ett relevant område. - Har minst 2 års erfarenhet av in-house rekrytering från start till slut - Har erfarenhet av att arbeta med rekrytering i en stor och global organisation - Har flytande kunskaper i svenska och engelska, då båda språken används i det dagliga arbetet Det är meriterande om du - Har erfarenhet av rekrytering av tech-roller - Har arbetat i en stor organisation inom tech tidigare Ansökan kräver ett CV på engelska. För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: - Driven - Kommunikativ - Relationsbyggande - Samarbetsvillig Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.