Lästid: 5 min
Du har precis avslutat en viktig intervju. Känslan efteråt är ofta en blandning av lättnad och nervositet. Gick det bra? Vad händer nu? Tiden efter arbetsintervjun är faktiskt lika viktig som själva mötet. För att reda ut hur du bäst sköter uppföljning, tackmejl och referenser, har vi satt oss ner med Märtha Holmström, HR-specialist på Ledigajobb.se.
Här delar hon sina bästa tips för tiden mellan intervjun och beskedet.
"Det största misstaget många gör är att tro att processen är slut när de går ut genom dörren. Det är den inte. Hur du agerar efteråt kan faktiskt vara det som avgör om du får jobbet eller inte."
– Märtha Holmström, HR-specialist
Märtha, många känner en enorm lättnad blandat med ångest direkt efter intervjun. Vad är det första man ska göra?
– Andas! Det är mitt första råd. Ring inte kompisen direkt. Ta fem minuter för dig själv medan minnet är färskt. Jag brukar rekommendera att man gör en snabb 'Plus & Minus-lista' i anteckningarna på mobilen. Inte för att älta, utan för att lära sig inför nästa gång.
Vad kändes bra?
Att tänka på
Det råder delade meningar om man ska skicka ett "tack för intervjun"-mejl. Vad säger du som expert – ja eller nej?
– Absolut ja! I Sverige är vi ibland lite rädda för att verka "på", men i dagens konkurrens är det ett smart drag. Det visar att du är engagerad, ordningsam och trevlig. Som rekryterare blir jag alltid glad av ett snyggt uppföljningsmejl. Det gör att kandidaten stannar kvar i mitt minne, så kallat 'Top of Mind'.
Har du några bra exempel på återkoppling efter intervju som man kan använda?
– Håll det kort. Ingen vill läsa en roman. Här är två varianter jag gillar:
Den formella uppföljningen
När du glömde säga något viktigt
Ämne: Tack för intervjun / Angående tjänsten som [Roll]
"Hej! Stort tack för idag. Jag kom på att jag glömde nämna min certifiering inom [X] som vi pratade om, så jag bifogar den här. Hör gärna av er om ni behöver komplettera med något mer!"
Det personliga tackmejlet
För att visa engagemang
Ämne: Tack för ett trevligt möte!
"Hej! Tack för ett trevligt samtal igår. Jag blev väldigt inspirerad av det ni berättade om era framtidsplaner och känner mig ännu mer taggad på tjänsten nu efter att ha sovit på saken. Ser fram emot att höra från er!"
När är det dags att blanda in referenserna?
– Många väntar tills rekryteraren ber om det, men mitt tips är att förbereda dem direkt efter en lyckad intervju. Det värsta som finns för mig som rekryterare är att ringa en referens som blir överraskad och säger 'Va? Söker hon nytt jobb?'. Det ser oprofessionellt ut.
Varna dem i tid
Skicka ett snabbt sms:
"Hej! Intervjun gick bra, så var beredd på att de kanske ringer dig i veckan."
Ge dem kontext
Berätta vad du tryckt på under intervjun:
"Jag pratade mycket om mitt ledarskap i Projekt X, så nämn gärna hur jag hanterade det."
Dubbelkolla kontaktuppgifterna
Har din gamla chef bytt nummer eller arbetsplats? Kontrollera det noga innan du skickar listan till rekryteraren.
Tystnaden efteråt kan vara plågsam. Hur länge ska man vänta på besked efter intervju innan man får "tjata"?
– Det här är en balansgång. Du vill verka intresserad, inte desperat. Min tumregel är: Respektera tidsramen vi kom överens om. Sa jag onsdag? Mejla inte på tisdag kväll. Vänta till torsdag eftermiddag. Det visar att du har tålamod men har koll.
Om man inte fick någon tidsram då?
– Då är 5–7 arbetsdagar en bra standard för att höra av sig efter intervju. Skicka ett kort mejl och fråga hur processen ser ut framåt.
Finns det något tillfälle då man SKA höra av sig direkt?
– Ja! Om du får ett annat jobberbjudande. Det är ditt ess i rockärmen. Ring rekryteraren och säg: "Jag har fått ett annat erbjudande, men er tjänst är mitt förstaval. Hur ligger ni till?". Det ökar ditt värde direkt och kan skynda på processen.
Gick det inte vägen denna gång?
Ge inte upp. En intervju är alltid bra träning, oavsett utgång. Borsta av dig, ta med dig Märthas tips och sök vidare. Vi har tusentals nya chanser som väntar på dig.