Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 4 min
Clara Sandberg
Ett personlighetstest vid rekrytering är ett digitalt test där du tar ställning till olika påståenden om dig själv. Svaren visar hur du brukar fatta beslut, samarbeta, kommunicera och hantera press på jobbet. Det finns inga rätta svar. Här får du veta hur testerna fungerar, vilka som är vanligast och hur du förbereder dig.
”Rekryterare letar efter beteenden som visar hur du fungerar i arbetssituationer – inte efter rätt eller fel personlighet. Ett personlighetstest hjälper oss att se hur du kan passa i teamet och rollen.”
Märtha Holmström
HR-specialist, Ledigajobb.se
De flesta personlighetstester som används vid rekrytering bygger på forskning om personlighet, ofta på femfaktormodellen, även kallad Big Five. Du får läsa ett antal påståenden och ange hur väl de stämmer in på dig. Testet har oftast ingen tidsgräns, men det fungerar bäst om du svarar spontant.
Exempel på påståenden i ett personlighetstest
Du svarar ofta på en skala från ”stämmer inte alls” till ”stämmer helt”.
Ett personlighetstest visar hur du brukar bete dig, och där finns inga rätt eller fel svar. Ett logiktest, även kallat begåvningstest, mäter hur snabbt du löser problem. Det har rätta svar och är nästan alltid tidsbegränsat. Många arbetsgivare använder båda, så fråga gärna rekryteraren vilket test du ska göra.
Testet visar om din arbetsstil passar rollen, inte om du är ”bra” eller ”dålig”.
Din första tanke är oftast den mest rättvisande. Fastna inte på enskilda frågor.
Många tester upptäcker om du svarar motsägelsefullt. Försök inte gissa vad rekryteraren vill höra, för då blir resultatet missvisande.
Många är annorlunda hemma än på jobbet. Svara utifrån hur du brukar vara i arbetslivet.
Välj en tid när du inte blir störd. Då blir resultatet mer rättvisande.
Fråga gärna om du kan få ta del av ditt resultat. Enligt dataskyddsreglerna (GDPR) har du dessutom rätt att få veta vilka uppgifter arbetsgivaren har om dig.
Ett personlighetstest hjälper arbetsgivaren att jämföra kandidater på ett mer likvärdigt sätt och se hur du passar för rollen och arbetsplatsen. Resultatet används ofta som underlag för frågor under intervjun.
Testet kan till exempel visa:
Här är några av de personlighetstester som arbetsgivare i Sverige ofta använder.
| Test | Vad det mäter |
|---|---|
| MAP (Assessio) | Arbetsstil, drivkrafter och hur du fungerar i olika situationer på jobbet. |
| OPQ32 (SHL) | Hur du brukar bete dig på jobbet, till exempel i relationer, i ditt tänkande och när det gäller känslor. |
| Hogan (HPI) | Personlighet i arbetslivet, används ofta vid chefsrekrytering. |
| EQ-i | Emotionell och social kompetens, till exempel stresstålighet och relationer. |
| PPA (Thomas) | Beteende på jobbet, till exempel hur du tar initiativ, samarbetar och strukturerar ditt arbete. |
| DISC (färger) | Kommunikations- och samarbetsstil utifrån en färgmodell. |
DISC och liknande färgmodeller används oftast för utveckling i team. Vid rekrytering är tester som bygger på femfaktormodellen vanligast, eftersom forskningen bakom dem är starkast.
Du kan inte plugga in rätt svar, men det kan hjälpa att göra ett övningstest. Då vet du hur det går till och blir mindre nervös.
Nej, inte på samma sätt som på ett prov. Men resultatet kan visa att din arbetsstil passar bättre för en annan roll. Det kan vara bra för dig också.
De flesta tar 10–30 minuter. Oftast finns ingen tidsgräns, men du bör ändå svara spontant.
Många arbetsgivare ger återkoppling om du ber om det. Du har också rätt enligt GDPR att få veta vilka uppgifter arbetsgivaren har om dig.
Redo att ta nästa steg i din karriär?
Skapa en profil, spara dina ansökningar och hitta jobb som passar din personlighet och kompetens.
