Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 6 min
Clara Sandberg
| Längd | Max 1 sida (ca 250–400 ord är optimalt) |
| Huvudsyfte | Beskriva din motivation och matcha din kompetens mot rollen |
| Viktigast att tänka på | Att alltid anpassa brevet efter just den tjänst du söker |
”Många tror att ingen läser det personliga brevet, men det är fel. Om du har rätt kompetens i ditt CV läser jag alltid brevet för att få en känsla av din personlighet och din drivkraft. Det är där du kan avgöra om du blir kallad till intervju eller inte.”
Märtha Holmström
HR-specialist, Ledigajobb.se
En tydlig struktur gör att rekryteraren snabbt hittar argumenten för att anställa dig.
Behöver du inspiration? Här har vi samlat våra mest populära mallar för personligt brev. De är designade för att vara lättlästa och professionella. Ladda ner (Word), fyll i dina uppgifter och skräddarsy texten.
Dina kontaktuppgifter ska vara det första rekryteraren ser. Se till att de stämmer överens med uppgifterna i ditt CV.
De flesta brev börjar med "Härmed söker jag tjänsten...". Rekryterare läser hundratals brev – stick ut genom att gå rakt på sak. Enligt karriärexperter på Harvard Business Review är en personlig och engagerande inledning avgörande för att hålla kvar läsarens intresse.
Tips: Lyft ditt starkaste argument eller resultat direkt i första meningen.
Exempel på stark inledning:
“Med fem års erfarenhet av B2B-försäljning och ett track-record där jag överskred min budget med 20 % förra året, ser jag fram emot att bidra till ABC AB:s fortsatta tillväxtresa.”
Det vanligaste misstaget är att bara lista egenskaper ("Jag är stresstålig och glad"). Det säger ingenting. Använd istället exempel från verkligheten.
Formel för framgång: Jag gjorde [Uppgift] → Det resulterade i [Resultat] → Därför är det värdefullt för er.
Exempel på hur du beskriver erfarenhet (Före vs Efter):
Svagt: "Jag är bra på marknadsföring och sociala medier."
Varför? Det är ett påstående utan bevis.
Starkt: "I min roll på X ansvarade jag för annonsering i sociala medier med en budget på 50 000 kr/mån. Genom datadriven optimering sänkte jag kostnaden per klick med 28 %, vilket frigjorde resurser till andra projekt."
Varför? Det visar ansvar, verktygskunskap och faktiska resultat.
Enligt en rapport från Zippia (2025) är "brist på kunskap om företaget" en av de vanligaste orsakerna till att kandidater väljs bort. Det räcker inte att vilja ha ett jobb, du måste visa att du vill ha deras jobb.
Läs på om företaget. Vad gör de just nu? Vad är deras vision? Koppla din kompetens till deras mål.
”Det absolut största misstaget jag ser är kandidater som glömmer att byta företagsnamn i mallen. Om det står 'Därför vill jag jobba på Ericsson' när du söker jobb hos oss, då åker ansökan tyvärr i papperskorgen direkt. Det signalerar slarv.”
– Märtha Holmström, HR-specialist
Var inte rädd för att ta plats. Avsluta med att tydligt visa att du vill träffas.
Exempel: “Jag ser fram emot att berätta mer om hur mina erfarenheter kan bidra till ert team vid en intervju. Tack för att ni tog er tid.”
Innan du trycker på "Skicka", använd följande resurser för att säkra kvalitén:
Har du drabbats av skrivkramp? Idag kan AI-verktyg som ChatGPT eller Gemini vara fantastiska bollplank när du skriver ditt personliga brev. Se det som en smart assistent som hjälper dig att komma igång – inte som en ersättare för din egen röst.
3 smarta sätt att använda AI:
Kom ihåg: Rekryterare vill lära känna dig. Använd AI för inspiration, men se till att slutresultatet alltid har din personliga ton. Kopiera aldrig en text rakt av.
Redo att söka jobbet?
Nu när du har koll på teorin är det dags för praktiken. På Ledigajobb.se hittar du tusentals lediga jobb just nu. Skapa en profil gratis och låt jobben hitta dig.
