Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 11 min
Clara Sandberg
Har du fått uppmaningen "beskriv dig själv med tre ord” på en arbetsintervju och plötsligt glömt vem du är? Lugn, du är inte ensam. Att beskriva sig själv kärnfullt på beställning kan ge vem som helst hjärnsläpp.
Denna till synes enkla fråga är ofta en av de mest utmanande under en intervju. Det är lätt hänt att drabbas av panik och snabbt välja de första orden som dyker upp, som ”glad, snäll och trevlig”. Men om du vill sticka ut i bruset gäller det att välja beskrivande ord som verkligen speglar ditt professionella jag och som visar att du har reflekterat över din egen roll på en arbetsplats.
I den här guiden går vi på djupet med hur du väljer rätt personliga egenskaper för att göra ett bestående intryck. Vi bjuder på inspirerande exempel, praktiska tips för hur du hittar dina starkaste sidor och ger dig positiva egenskaper-förslag beroende på vilket yrke du är inom.
När du förbereder dig för berätta om dig själv-frågan är det viktigt att förstå varför rekryteraren ställer just den här frågan. De är inte ute efter att sätta dit dig eller bara få tre slumpmässiga ord – de vill testa tre mycket specifika saker som avslöjar mer om dig än du kanske tror:
Din självinsikt
Hur väl känner du dig själv? Vet du vilka bra egenskaper du faktiskt besitter, och hur de påverkar din omgivning? Arbetsgivare vill ha mogna medarbetare som förstår sina egna styrkor och vet hur de bäst kan nyttjas i en arbetsgrupp.
Kulturmatchning
De vill se hur du beskriver dig själv som person för att avgöra om du passar in i deras befintliga team och företagskultur. Letar de efter en driven säljare eller en tålmodig analytiker? Dina ord ger dem en ledtråd om var du passar in.
Förståelse för rollen
Visar dina tre ord att du förstår vad tjänsten kräver? Väljer du egenskaper som löser deras specifika problem? Genom att anpassa dina ord efter tjänsten visar du att du har läst på och förstår utmaningen.
Ett vanligt misstag när man ska formulera vilka bra egenskaper hos en person man själv har, är att man fegar ur. Man väljer säkra, snälla ord som inte riktigt säger någonting. Att vara "snäll", "rolig" eller "omtänksam" är fantastiska personliga drag, men det är sällan de egenskaper som avgör om du klarar av en viss yrkesroll eller inte.
När du ska välja ord som beskriver dig själv som person bör du sträva efter att hitta positiva adjektiv som går att bevisa i en professionell kontext. Arbetsförmedlingen lyfter att grundlig förberedelse är A och O för att ge ett genuint och självsäkert intryck på en intervju. Var ärlig mot dig själv och undvik att säga det du tror att rekryteraren enbart vill höra. Om du kallar dig själv för "stresstålig" eller "strukturerad" kommer den som intervjuar dig med största sannolikhet att be om ett konkret exempel på när du visade detta i praktiken. Ett annat smart drag är att använda Arbetsförmedlingens tips för kompetenskartläggning för att enklare kunna sätta ord på dina styrkor inför intervjun.
Tips: Så hittar du ord som stämmer in på dig
Har du svårt att komma på vad du ska säga? Ett utmärkt sätt att hitta rätt är att fråga andra. Skicka ett meddelande till två eller tre tidigare kollegor, en chef du haft bra kontakt med, eller en nära vän. Fråga dem: "Om du skulle beskriva mig som kollega med tre ord, vilka skulle det vara?" Svaren du får är ofta oerhört träffsäkra och ger dig äkta, trovärdiga ord att ta med dig till intervjun.
"Nyckeln är att alltid ha bevis för orden du väljer. Väljer du 'strukturerad'? Då måste du kunna förklara hur du strukturerar din dag. Välj dina tre ord med omsorg och förbered en kort 'därför att'-mening till varje ord."
– Märtha Holmström, HR-specialist på Ledigajobb.se
Behöver du inspiration för hur du ska väva in orden i ett naturligt samtal? Att bara rabbla upp tre ord rakt upp och ner kan kännas stelt. Här är tre utmärkta "berätta om dig själv" exempel för olika typer av roller, som visar hur du elegant bakar in dina utvalda egenskaper i ett övertygande svar.
"Om jag ska välja tre ord skulle jag säga: Lösningsorienterad, strukturerad och lyhörd. Jag fastnar sällan i problem – jag letar hellre efter vägar framåt. Jag älskar att planera och hålla deadlines, vilket räddade mitt förra projekt mer än en gång. Och lyhörd valde jag för att de bästa idéerna oftast kommer när man lyssnar på sitt team. Det är när jag får ta ansvar och driva saker som jag mår bäst."
"Jag skulle beskriva mig själv som engagerad, anpassningsbar och bra på att kommunicera. När jag tar mig an en uppgift lägger jag ner energi på att göra den ordentligt – jag vill att kunden ska vara nöjd. Eftersom branschen hela tiden rör på sig måste man hänga med, och jag tycker det är kul att lära mig nya system och arbetssätt. Och så försöker jag hålla både kollegor och kunder i bild – det brukar göra att projekt går smidigare och att folk känner sig trygga."
"Eftersom jag är i början av min karriär skulle jag välja orden: Nyfiken, lärovillig och ansvarsfull. Jag vill verkligen förstå den här branschen och frågar gärna när jag behöver få saker att hänga ihop. Jag lär mig snabbt och tar tacksamt emot feedback för att bli bättre. Och när jag får en uppgift tar jag ansvar för att den blir gjord ordentligt och i tid – även om det betyder att jag behöver be om hjälp på vägen."
För att hitta olika egenskaper som verkligen sticker ut och känns genuina, tänk på vilken roll du brukar ta på en arbetsplats. Här har vi delat in starka och positiva egenskaper i fyra vanliga profiler. Vilken stämmer bäst in på dig?
För dig som gillar att fixa, effektivisera och tänka smart. Du går igång på att reda ut trassliga situationer och hitta den mest logiska vägen framåt.
För dig som är den ultimata lagspelaren. Du får hela gruppen att trivas, samarbeta smidigt och leverera resultat tillsammans.
För dig som driver projekt i mål, håller tempot uppe och aldrig tappar farten. Du är den som ser till att saker faktiskt blir gjorda.
För dig som tänker utanför boxen, ser möjligheter där andra ser hinder och alltid bidrar med fräscha idéer och perspektiv.
Kom ihåg att exemplen ovan är just exempel. Det absolut viktigaste är att du är ärlig. Att kopiera svar rakt av som inte stämmer in på dig kommer bara att kosta dig längre fram. En erfaren rekryterare ser ofta igenom inövade fraser, och risken är att du hamnar i en roll som inte passar dig. Använd orden här som inspiration för att hitta din sanning.
Här har vi samlat de vanligaste funderingarna kring hur du bäst navigerar frågan om personliga egenskaper under en arbetsintervju.
Hur väljer jag ut endast tre beskrivande ord?
Ett bra knep är att skriva ner 10–15 positiva egenskaper som du tycker stämmer in på dig. Läs sedan jobbannonsen noggrant och bocka för de tre ord på din lista som bäst matchar det arbetsgivaren letar efter. På så sätt blir ditt svar både sant och relevant.
Får man använda "vanliga" och snälla ord?
Absolut, ord som "snäll", "glad" eller "trevlig" är fina, men de är inte alltid de bästa valen för en professionell kontext. Försök istället att använda mer specifika beskrivande ord som "empatisk", "positiv" eller "serviceminded" för att ge ett mer yrkesmässigt intryck.
Vad gör jag om jag får hjärnsläpp på intervjun?
Det är helt okej att be om betänketid! Du kan till exempel säga: "Vilken bra fråga, ge mig bara ett par sekunder att fundera så jag väljer de tre ord som verkligen sammanfattar mig bäst." Det visar på eftertänksamhet snarare än osäkerhet. För att känna dig lugn inför intervjun kan du läsa vår guide här.
Ska orden bara handla om jobb?
Nej, de behöver inte uteslutande handla om din yrkesroll. Att välja ett ord som "nyfiken" eller "äventyrlig" kan vara ett bra sätt att visa vem du är även utanför kontoret, vilket ger en mer komplett bild av dig som människa och potentiell kollega.
Redo att presentera dig själv?
Nu när du vet precis vilka ord du ska använda är det dags att hitta drömjobbet. Skapa en profil på Ledigajobb.se och låt rätt arbetsgivare hitta dig.
