Arbetsbeskrivning

Södertörns högskola är ett lärosäte i Stockholm som utbildar, forskar och samverkar för en hållbar samhällsutveckling. Här studerar 13 500 studenter på cirka 80 program och över 300 kurser. Utbildning och forskning bedrivs inom humaniora, samhällsvetenskap, utbildningsvetenskap, polisvetenskap, teknik och naturvetenskap. Mycket av forskningen handlar om frågor som rör Östersjö- och Östeuropaområdet. På Södertörns högskola blandas ämnen, perspektiv, människor och erfarenheter. Här finns de nyfikna och de ifrågasättande, de som söker oväntade kombinationer, utveckling och utmaningar.

Institutionen för polisiärt arbete (IPA) har idag ca 120 medarbetare, varav merparten är lärare med polisiär kompetens som är utlånade från Polismyndigheten. Vid institutionen samverkar vi även med lärare och forskare från andra institutioner på högskolan. Utbildningen ska vila på vetenskaplig grund och beprövad erfarenhet, varför vi strävar efter att öka lärarnas och forskarnas vetenskapliga kompetens kontinuerligt. Utöver polisprogrammet finns det också möjlighet att läsa till en kandidatexamen i polisiärt arbete och kriminologi. Hösten 2024 startade samverkansprojektet Sverige mot organiserad brottslighet (SMOB) vid institutionen, ett excellensinitiativ som ska stärka 

Sveriges förmåga att bekämpa organiserad brottslighet, med särskilt fokus på den kriminella ekonomin. Vi söker nu en verksamhetsutvecklare till institutionen. 

 

Huvudsakliga arbetsuppgifter 

Som verksamhetsutvecklare arbetar du med att  

• leda samverkansprojekt mellan politik, näringsliv och offentlig sektor för hållbara lösningar mot brottslighet 

• utveckla och ansvara för innovation och verksamhetsutveckling inom det brottsförebyggande området  

• utgöra ett lednings- och kunskapsstöd till såväl strategisk som operativ nivå 

• initiera, genomföra och dokumentera innovationsrelaterade aktiviteter och projekt som inspirerar och leder till ökat nyttiggörande 

• arbeta fram riktlinjer och processer för public-private-partnership (PPP) för att förebygga brott med fokus på kriminell ekonomi 

 

Övriga administrativa arbetsuppgifter kan komma att ingå i arbetet. 

 

Behörighetskrav 

• Högskoleutbildning inom relevant område 

• Minst 5 års erfarenhet av ledarskap inom politik och näringsliv 

• Minst 5 års erfarenhet av lagstiftningsarbete och policyutveckling, i synnerhet rättspolitisk 

• Erfarenhet av att leda och driva komplexa uppdrag 

• Erfarenhet av att samverka med flera olika parter och sektorer, särskilt med näringsliv och politik 

• Erfarenhet av att bygga samverkan och nätverk mellan olika aktörer, både inom offentlig och privat sektor 

• Erfarenhet av kompetensutveckling och strategisk kommunikation, inom områden som rör politik och näringsliv 

• Erfarenhet av att leda projekt med fokus på att stärka samverkan och utveckla långsiktiga lösningar för samhällsproblem. 

• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska 

• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska 

Personliga egenskaper 

Samarbetsförmåga: Arbetar bra med andra människor. Relaterar sig till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. 

Muntlig kommunikation: Talar klart, välformulerat och engagerat i enskilda möten och små och stora grupper. Lyssnar och är mottaglig för motparten och anpassar sig till situationen. 

Språklig analytisk förmåga: Förstår komplicerade språkliga underlag, både talade och skrivna. Producerar egna dokument av hög kvalitet. 

Helhetssyn: Ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Förstår sin roll, men ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut. 

Anställningen 

Anställningen är tidsbegränsad med omfattning om 100% med varaktighet på 12 månader. Tillträde enligt överenskommelse. 

Ansökan 

Sista ansökningsdag är 2026-09-22.

Ytterligare upplysningar 

Amir Rostami, projektledare: mailto:[email protected] 

Lina Karlsson, HR-generalist: mailto:[email protected]

För fullständig information och för att söka denna anställning vänligen gå in på www.sh.se/ledigajobb. En ansökan som inte är komplett 

eller inkommer till Södertörns högskola efter sista ansökningsdag kan komma att avvisas. Högskolan använder individuell lönesättning, 

utifrån högskolans lönekriterier. Högskolan utgår även från de gemensamma löneprinciperna i 5 § RALS/RALS-T. Läs mer på webben, 

https://medarbetarwebben.sh.se/sidor/min-anstallning/lon-och-ersattningar.html

 

 

 

En ansökan som inte är komplett eller inkommer till Södertörns högskola efter sista ansökningsdag kan komma att avvisas. Högskolan använder individuell lönesättning, utifrån högskolans lönekriterier. Högskolan utgår även från de gemensamma löneprinciperna i 5 § RALS/RALS-T. Läs mer på webben,

https://medarbetarwebben.sh.se/sidor/min-anstallning/lon-och-ersattningar.html

 

Välkommen med din ansökan! Fackliga kontaktpersoner: SACO: [email protected]: [email protected]: [email protected] och Robert Lindberg [email protected] Södertörns högskola har gjort ett medvetet medieval för denna rekrytering och vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.https://medarbetarwebben.sh.se/appresource/4.78ac1b93173d009ef4dcd7ac/12.2d6ef3417c5b1ad7c7ea6/download?documentId=01UQV6L7WNT7RQHUJQVRBJEI2INDALQM7V&documentLibrary=b! Sd1kcrT5VEWkwO4W9o1_Vwa-wTMWsXxGqWL6EvVaM-LnDh2VerJsSJdpWkxSb5Sv&name=Gemensamt%20förhållningssätt%20för%20medarbetare%20och%20chefer%20vid%20Södertörns%20högskola.pdf