Arbetsbeskrivning

Bakgrund Vi söker en erfaren och strategisk HR Business Partner för ett globalt uppdrag inom teknik och innovation samt försäljning i Sverige. Rollen har även ett divisionsövergripande ansvar för mångfald och inkludering (D&I). Uppdraget innebär att arbeta nära seniora affärsledare och driva HR-strategier som stöttar verksamhetens mål. Arbetsuppgifter - Samarbeta med seniora affärsledare för att utveckla strategier som driver produktivitet och tillväxt, samt säkerställa att HR-initiativ stödjer affärsmålen. - Ge expertstöd och coachning i personalfrågor för att hantera nuvarande och framtida utmaningar. - Leda och utveckla mångfalds- och inkluderingsarbetet med tydliga mål och uppföljning av KPI:er. - Driva talent management och stötta chefer i att bygga en stark talangpipeline. - Identifiera och utveckla kompetenser för att säkerställa framtida konkurrenskraft inom strategisk personalplanering. - Coacha, inspirera och engagera ledare och managementteam i HR-frågor kopplade till affärs- och HR-strategier. - Fungera som bollplank och ge feedback till chefer kring ledarskapsbeteenden och deras påverkan på verksamheten. - Leda strategiska HR- och affärsprojekt på tvärfunktionell nivå och i flera länder. - Driva organisations- och prestationsutveckling för att optimera strukturer och öka produktiviteten. - Använda HR-analys och datadrivna insikter för att möjliggöra informerade beslut inom personalplanering, talent management och organisationsdesign. - Främja och stärka en vinnande företagskultur. Kvalifikationer - Minst 10 års erfarenhet inom HR, med dokumenterad framgång i affärs- och ledarskapsroller. - Masterexamen i HRM, psykologi eller motsvarande inom företagsekonomi och HR-management. - Stark affärsförståelse samt erfarenhet av förändringsledning och gärna M&A. - Förmåga att arbeta effektivt på alla nivåer inom organisationen, både individuellt och i grupp. - Erfarenhet av att hantera fackliga relationer, myndigheter och branschorganisationer. - Van att arbeta i en komplex och matrisorganisation. - Förmåga att koppla samman affärsstrategi med HR-strategi och omsätta detta i konkreta handlingsplaner. - Förmåga att hantera flera arbetsströmmar och aktiviteter parallellt. Villkor - Startdatum: 1 april 2025 - Slutdatum: 28 februari 2026 - Omfattning: 100% - Placering: Hos kund (med möjlighet till 25% distansarbete) - Arbetsspråk: Svenska och engelska Q har kollektivavtal och är medlem i branschorganisationen Almega, Tech Sverige samt i Svenskt Näringsliv. Företaget erbjuder interims- och rekryteringslösningar inom branscherna IT, teknik, administration, ekonomi, industri samt lager/logistik med personallösningar inom olika befattningsnivåer.