Arbetsbeskrivning
Om rollen Som HR Business Partner kommer du att ha en central roll i att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer våra verksamhetsmål och driver vår tillväxt. Du arbetar nära våra chefer för att skapa en stark och hållbar företagskultur, driva förändringsarbete och säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller rätt talanger. Du kommer att ansvara för att tillhandahålla expertstöd inom områden som ledarskapsutveckling, medarbetarengagemang, arbetsrätt, arbetsmiljö och prestationshantering. Genom ditt strategiska och operativa arbete kommer du att bidra till både affärsresultat och medarbetarnas långsiktiga framgång.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
- Chefsstöd - Du kommer att vara ett nära stöd för våra chefer i deras ledarskapsarbete och hjälpa dem att skapa framgångsrika och engagerande team. Genom att vägleda i HR-frågor, ledarskapsutveckling och konfliktlösning säkerställer du att våra chefer är rustade att leda sina team framgångsrikt.
- Utveckla och implementera HR-processer och system - Du ansvarar för att kontinuerligt utveckla och implementera effektiva HR-processer och system som stödjer både individens och organisationens tillväxt. Detta inkluderar att se till att processerna är i linje med företagets övergripande mål och vision.
- Målstyrning och uppföljning - Du kommer att leda och följa upp olika HR-projekt och processer för att säkerställa att de uppfyller de gemensamma målen och bidrar till företagets långsiktiga framgång. Du ser till att varje projekt och initiativ är väl genomfört och håller en hög standard.
Du ingår i det nordiska HR-teamet och rapporterar till Head of HR Nordics.
Dina erfarenheter och egenskaper Du har akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande, och du har några års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, minst 2-3 år i en HR Business Partner-roll. Du har arbetat med HR i globala och/eller nordiska organisationer, har god kunskap inom arbetsrätt och du har erfarenhet av rekrytering. Vi ser det som starkt meriterande om du har arbetat med både tjänstemän och kollektivanställda, har erfarenhet av ingenjörstunga bolag, samt har certifiering i personlighetstester. Vidare har du goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift, och behärskar Microsoft Office.
Som person är du initiativtagande, lyhörd och strukturerad. Du är kommunikativ, har en god analytisk förmåga och ett stort engagemang för att leverera resultat. Du är skicklig på att samarbeta, bygga förtroende och hantera relationer, samtidigt som du visar hög emotionell stabilitet och en prestigelös inställning.
Om ZEISS ZEISS är ett internationellt ledande teknikföretag verksamt inom optik och optoelektronik. ZEISS-koncernen, som ägs av Carl Zeiss-stiftelsen med en anrik historia, utvecklar, producerar och distribuerar mätteknik, mikroskop, medicinteknik, glasögonlinser, kamera- och filmobjektiv, kikare och utrustning för halvledartillverkning. ZEISS-koncernen har cirka 43 000 anställda och är representerad i mer än 50 länder runt om i världen.
Har vi väckt ditt intresse? I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Consulting. Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på några få korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill att du gör testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete.
Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/
Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på [email protected]. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.
Stort lycka till och varmt välkommen med din ansökan!