Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 11 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 37.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag! Är du en erfaren generalist inom hr med vana att stötta chefer och har ett stort intresse för rekrytering? I denna roll får du både stötta chefer i generella hr-frågor och arbeta strategiskt och operativt med rekrytering inom hela förvaltningen. Vill du ha en utvecklande roll där du gör skillnad? Då kan denna roll vara något för dig! Välkommen till oss Avdelningen hr och internt skydd stöttar förvaltningen med konsultativt hr-stöd och det interna säkerhetsarbetet. Vi leder det strategiska hr-arbetet och stöttar chefer i frågor som arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning, facklig samverkan, förhandlingar och arbetsmiljö. Vi är en mindre enhet med korta beslutsvägar och vi har ett nära samarbete med kollegor och chefer. Teamet består av tre hr-konsulter, en controller, en hr-administratör, en säkerhetssamordnare och en teamledare. Enheten leds av avdelningschefen för hr, administration och nämnd. Då en av våra hr-konsulter blivit teamledare för hr-teamet söker vi nu en ny kollega. Hos oss får du: arbeta med engagerade och kompetenta kollegor möjlighet att påverka och utveckla hr-processer en roll i en utvecklingsinriktad stadsdelsförvaltning inom Stockholms stad Vi sitter i moderna, aktivitetsbaserade lokaler intill Skärholmens centrum, nära tunnelbana, restauranger och shopping. Välkommen att söka! Hälsning från din framtida chef Jag heter Lisa Pollack och är chef för enheten HR och internt skydd. För mig är det viktigt att medarbetare trivs på jobbet och känner ett engagemang och en arbetsglädje över det viktiga och roliga arbete vi har. För att uppnå det är jag mån om att du ska känna en hög grad av tillit och delaktighet samtidigt som jag och dina kollegor finns tillgängliga för varandra. Det är viktigt att allas idéer tas till vara och att vi tillsammans utvecklar enhetens arbete för att kunna erbjuda det bästa stödet till våra verksamheter. Vi erbjuder Vi erbjuder dig: flexibel arbetstid vinter och- sommararbetstid semesterväxling, vilket innebär fem eller sex extra semesterdagar friskvårdsbidrag möjlighet att arbeta hemifrån när arbetet så tillåter. Gym och simhall finns nära arbetsplatsen och årskort till stadens simhallar kan köpas till ett mycket förmånligt pris. Din roll  Som hr-konsult har du en bred och varierad roll där du stöttar chefer inom ett av våra verksamhetsområden. Du arbetar både operativt och strategiskt med verksamhetsnära personalfrågor. Som en del av vårt hr-team arbetar du nära chefer, kollegor och andra funktioner som fackliga representanter och övriga stödfunktioner. Du är även ansvarig för att stötta i förvaltningens rekryteringar och utvecklingen av rekryteringsprocessen. I dina arbetsuppgifter ingår bland annat: rådgivning och stöd till chefer inom individärenden, anställningsvillkor, lag- och avtalstolkning, rehabilitering, arbetsmiljö och lönefrågor fackliga kontakter, deltagande i förhandlingar och samverkansgrupper planering och genomförande av informationsmöten med chefer operativt stöd i hela rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställning utveckling av rekryteringsprocessen utbildning av chefer i kompetensbaserad rekrytering. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: relevant universitets- eller högskoleutbildning exempelvis personalvetare eller beteendevetare alternativt en utbildning som vi bedömer relevant aktuell erfarenhet i en hr-roll där du gett konsultativt stöd till chefer, inom bland annat arbetsrätt, individärenden, arbetsmiljö och rehabilitering aktuell arbetslivserfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser från kravprofil till anställning erfarenhet av att arbeta enligt kompetensbaserad intervjumetodik erfarenhet av arbete med fackliga parter goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsrätt goda it-kunskaper och vana att arbeta i olika personalsystem god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift. Det är meriterande är om du har: god kunskap av kollektivavtalet ”Allmänna bestämmelser” arbetat i liknande roll inom kommunal verksamhet. Din personlighet och ditt arbetssätt Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten. Följande personliga kompetenser kommer att vara en stor del i vår bedömning. Vi söker dig som trivs i en dynamisk roll där samarbete, självständighet och professionalism är viktigt. Du är van att navigera i en föränderlig vardag där arbetsuppgifter kan skifta, och du har en prestigelös inställning när det krävs att du snabbt anpassar dig eller stöttar en kollega. Du är självständig, driver och tar ansvar för dina arbetsuppgifter. Du har ett stort intresse för ditt arbetsområde med förmåga att omsätta den energin till handlingskraft. Vidare har du en professionell framtoning och ett gott omdöme – du möter människor i olika situationer och agerar alltid sakligt, objektivt och med trygghet utifrån gällande lagar och riktlinjer. Du är serviceinriktad har en god förmåga att bygga, utveckla och bibehålla ett gott samarbete och professionella relationer med kollegor, chefer, fackliga representanter och andra aktörer. Är du den vi söker och är vi det du söker, varmt välkommen med din ansökan! Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Övrigt För att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll behöver du inte bifoga ett personligt brev. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Arbetspsykologiska tester kommer vara en del i rekryteringsprocessen. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.