Arbetsbeskrivning

Är du passionerad över att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs, utvecklas och stannar kvar? Har du erfarenhet av att driva HR-processer som är i linje med övergripande affärsmål? Då är det dig vi söker till rollen som HR-Generalist hos Inlandsbanan!

Dina arbetsuppgifter hos oss

Som HR-Generalist på Inlandsbanan spelar du en central roll i att utveckla och implementera initiativ som säkerställer att vi attraherar, rekryterar och behåller medarbetare med rätt kompetens. Ditt arbete kommer att bidra till att vi når våra mål och uppfyller de krav som ställs på oss enligt lagar och regler inom HR-området. Du kommer att arbeta nära våra chefer och medarbetare för att stödja dem i alla HR-relaterade frågor.

Dina huvudsakliga ansvarsområden:

• Driva och utveckla vårt arbetsmiljöarbete och säkerställa all nödvändig dokumentation kring detta.
• Hantera HR-administration (anställningsavtal, policydokument, onboarding etc.).
• Ansvara för att genomföra medarbetarundersökningar och analysera resultaten för att ta relevanta beslut i utvecklandet av organisationen.
• Stödja chefer i rehabiliteringsprocesser och samverka med företagshälsovård och fackliga representanter.
• Ansvara för löneprocesser, kollektivavtalsförhandlingar och visselblåsarfunktion.
• Ansvara för att driva, utveckla och koordinera ledarskapsprogram.

Vem är du?

Vi ser att du:

• Har universitet/högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande.
• Har minst 3-5 års erfarenhet av brett HR-arbete, gärna med fokus arbetsmiljö och säkerhet då detta är en viktig del av vår verksamhet.
• Har i dina tidigare arbeten haft ansvar för det lagstyrda- och löpande arbetet inom HR-området.
• Är van att uttrycka dig i tal och skrift och en van användare i MS Officepaketet samt MS Office 365.

Som person är du resultatorienterad och har personlig integritet, med förmåga att arbeta både självständigt och i team. Du trivs med att arbeta strukturerat och systematiskt, och kan se helheten i det du gör. Dina sociala färdigheter är en av dina främsta styrkor, vilket gör att du naturligt blir en central del av verksamheten med många viktiga kontaktytor. Om du känner igen dig i denna beskrivning och vill vara med och bidra till en framgångsrik och trivsam arbetsplats, då är du kanske precis den vi söker!

Vi ställer höga krav på våra medarbetares säkerhets- och sekretessmedvetenhet och som en del i rekryteringsprocessen kan därför säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen genomföras. Anställningen kräver därför svenskt medborgarskap.

Om Inlandsbanan

Inlandsbanan är en koncern som består av moderbolaget Inlandsbanan AB och de två dotterbolagen Destination Inlandsbanan AB och Inlandståget AB. Inlandsbanan AB ägs av 19 kommuner längs banan. Inlandsbanan AB förvaltar sedan 1993 järnvägsanläggningen Inlandsbanan från Mora till Gällivare på uppdrag av staten. Uppdraget innebär att bibehålla och utveckla järnvägen Inlandsbanan.

Vi erbjuder dig...

Förutom en rolig roll där du kommer arbeta med många kontaktytor satsar vi som arbetsgivare på välmående och friska medarbetare och vi har en rad förmåner att erbjuda, till exempel friskvårdbidrag, friskvårdstimme och sjukvårdsförsäkring. Vår arbetsplats i Östersund är belägen vid Storsjön med otroliga vyer över fjäll och natur, och inte att förglömma – med järnvägsutsikt.

Inlandsbanans ledord är Kreativa, Stolta, Trovärdiga och Respekterande. För att trivas hos oss tror vi att du kan känna igen dig och relatera till dessa ledord. Du kan läsa mera om dem här: Inlandsbanans ledord

Vad händer när du har sökt tjänsten?

I denna rekrytering samarbetar vi med OnePartnerGroup och du visar intresse för tjänsten via onepartnergroup.se. För frågor och liknande är du välkommen att ta kontakt med Pontus Andersson på 063-19 43 34 alt. [email protected]

I denna process jobbar vi med löpande urval och tillsättning, vilket betyder att tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. När du har visat ditt intresse matchar vi din ansökan med tjänsten och vi kontaktar dig via mail eller telefon för återkoppling. I processen kommer sedan urval genom intervjuer, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingå för de kandidater som utifrån matchning med tjänstens kravprofil går vidare till kommande steg. Testerna är ett verktyg för att kunna säkerställa ett kompetensbaserat urval samt för att bidra till mångfald, jämlikhet, objektivitet samt en fördomsfri rekryteringsprocess. För oss är det viktigt att ta del av din upplevelse när du har sökt en tjänst hos oss. Därför skickar vi ut en kort enkät när du har sökt tjänsten och när processen är avslutad.

Gällande ansökan så sker det via annonsen på OnePartnerGroups hemsida, vi hanterar inte ansökningar via mail på grund av GDPR.