Lästid: 5 min
Att välja arbetsintervju-kläder kan vara svårt, men det handlar mycket om att hitta balansen mellan att:
Det är såklart viktigt att göra ett bra första intryck på rekryteraren vid arbetsintervjun och detta gör du delvis genom att klä dig rätt. Här delar vi med oss av våra viktigaste tips för att välja rätt kläder på arbetsintervju.
När du ska gå på arbetsintervju är det viktigt att du tänker igenom ditt klädval en gång extra, men det viktigaste är att du känner dig trygg och bekväm i dig själv, för att kunna lägga fullt fokus på arbetsintervjun och att göra ett så bra intryck som möjligt på rekryteraren (läs mer om hur du förbereder dig för en arbetsintervju på bästa sätt).
Välj kläder som:
Ett bra tips är att försöka anpassa sina kläder på en arbetsintervju efter hur anställda på företaget klär sig. Kanske kan du få fram information om detta via deras hemsida, kolla exempelvis på ”kontakt-sidan” eller ”om oss-sidan”. Har de jeans och skjorta eller är det kostym som gäller? Ha detta i åtanke när du väljer dina kläder och försök att klä dig så snarlikt som möjligt. Du kan självklart fråga rekryteraren du varit i kontakt med om det finns en klädkod du bör förhålla dig till.
Kom ihåg att kläderna inte är allt. Tänk bara på att klä dig professionellt och satsa hellre på att vara överklädd än underklädd (mjukisbyxorna är alltså inte en bra idé). Det viktigaste är dock att du klär dig på ett sätt som inte tar fokus från dig som person, för det är ju trots allt vem du är och vad du kan som har betydelse.
Självklart varierar klädstilen beroende på om du ska på arbetsintervju inom bank, konsultföretag eller inom hotell och restaurang då det ofta är byxdress i klassiska färger (mörkblå, grå, svart, beige) som gäller inom dessa branscher, eller om du ska på arbetsintervju på förskola då klädseln brukar vara mer avslappnad.
Traditionellt sett är intervjuklädseln för män kostym med en ljus skjorta under (en mörkblå kostym med vit skjorta är till exempel ett säkert kort). Märker du att klädkoden är lite mer avslappnad kan du köra på en välsittande ljus skjorta, ett par mörka chinos och ett snyggt bälte.
Här är färgerna du ska välja på dina kläder vid en arbetsintervju.
Vitt är en färg som är ren och prydlig utan att vara stel. När vitt kombineras med en annan färg passar de flesta i den, men om du inte har ett lite mörkare pigment kan du snabbt se blek och energilös ut.
Blått är en lugn färg som ofta används för att inge förtroende. En klassisk färg som de flesta passar i.
Brunt är lugnande (precis som blått) och ger känslan av pålitlighet. Brunt passar dessutom till blått – den perfekta mixen av färger på en arbetsintervju om du vill visa förtroende och pålitlighet.
Svart kan snabbt ge intrycket av att du är kaxig och överlägsen. Självklart vill du vara självsäker på en jobbintervju, men var försiktig med att välja för mycket svart. Dock kan det vara en bra idé att väva in svarta detaljer i din klädsel.
Gult är en färg du kanske ska undvika på arbetsintervjun, då färgen är känd för att ge en ungdomlig energi och en känsla av barnslighet.
För mycket rött kan stjäla fokus från dig som person på intervjun och det vill du definitivt inte. Rött kan snabbt bli väldigt intensivt och distraherande, vilket kan leda till att rekryteraren missar detaljer om dig som du försöker framhäva.