Personlighetstest vid rekrytering – Så fungerar det + 6 viktiga tips

Lästid: 2 min

Clara Sandberg

Publicerad 19 nov. 2025

Ett personlighetstest är ett digitalt test där du får ta ställning till olika påståenden. Svaren visar mönster i ditt beteende: hur du fattar beslut, samarbetar, kommunicerar och hanterar arbetsrelaterade situationer.

”Rekryterare letar efter beteenden som visar hur du fungerar i arbetssituationer – inte efter rätt eller fel personlighet. Ett personlighetstest hjälper oss att se hur du kan passa i teamet och rollen.”

Märtha Holmström
HR-specialist, Ledigajobb.se

Hur fungerar ett personlighetstest?

De flesta tester bygger på psykometrisk forskning, exempelvis Big Five . Du får värdera hur mycket du håller med om olika påståenden. Testet är ofta tidsbegränsat för att du ska svara spontant.

Genomförs online
Tar oftast 10–30 minuter
Mäter beteenden – inte intelligens
Ger rekryteraren en objektiv komplettering till intervjun

6 viktiga tips inför ditt personlighetstest

1. Det finns inga rätt eller fel svar

Testet mäter om din arbetsstil matchar rollen – inte om dina svar är ”bra” eller ”dåliga”.

2. Svara spontant

Personlighetstester bygger på att du svarar instinktivt. Övertänk inte.

3. Var helt ärlig

Testverktyg identifierar motsägelser. Försök inte svara som du tror rekryteraren vill.

4. Utgå från hur du är på jobbet

Många beter sig olika privat jämfört med arbetslivet. Svara utifrån ditt professionella beteende.

5. Sitt i en lugn miljö

Testet blir mer tillförlitligt om du kan fokusera ordentligt.

6. Be att få ta del av resultatet

Det är helt rimligt att be om återkoppling – testet handlar om dig och din tid.

Varför använder arbetsgivare personlighetstest?

Vi ser ofta i rekryteringsprocesser att personlighetstester hjälper arbetsgivare att avgöra hur kandidaten matchar arbetsmiljön och kravprofilen.

Testen visar exempelvis:

Samarbetsstil
Kommunikationssätt
Drivkraft och motivation
Stresstolerans och arbetstempo
Ledarskapsstil (om relevant)

Vilka personlighetstester används vid rekrytering?

Här är en översikt över fyra vanliga personlighetstester som arbetsgivare använder i sina rekryteringsprocesser.

Test	Används för
MAP	Att bedöma arbetsstil, drivkrafter och hur en kandidat fungerar i olika jobbsituationer.
EQ-i	Att mäta emotionell och social kompetens, såsom stresstolerans och relationsförmåga.
PPA	Att kartlägga beteenden på jobbet, till exempel dominans, samarbetsstil och arbetsstruktur.
DISC (färger)	Att beskriva beteendestilar i kommunikation och samarbete utifrån färgmodellen.