Arbetsbeskrivning

Beskrivning

Har du ett stort intresse för kompetensförsörjningsfrågor? Vi söker nu en HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning och utveckling som vill vara med och utveckla vårt arbete inom SLSO, Region Stockholm.

SLSO är i ständig utveckling och Verksamhetsstöd HR har en ny HR-organisation sedan den 1 juni 2025. Verksamhetsstöd HR har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för. Det gör vi genom att utveckla och kvalitetssäkra SLSO:s HR-processer utifrån ett regionövergripande och verksamhetsnära arbetssätt. Verksamhetsstöd HR leds av HR-direktör och består av sex enheter, här arbetar ca 80 medarbetare. Vi är lokaliserade i olika verksamheter och denna tjänst är placerad inom enheten HR Stöd och Utveckling på Solnavägen 1E i Stockholm. Här samlas funktioner inom ledning, HR, ekonomi, kommunikation, administration, upphandling & lokaler, patientsäkerhet och IT, med flera. På HR Stöd och Utveckling arbetar ca 8 medarbetare som har uppdrag inom bland annat kompetensförsörjning och utveckling, rekrytering, arbetsmiljö HR-stöd och administration.

Du har en viktig roll i att bidra till hur SLSO arbetar med kompetensförsörjning och utveckling, du kommer ingå i team där ni gemensamt arbetar med hur vi vidareutvecklar detta område samt ansvarar för införandet av Kompetenstorget (vårt system för Kompetensstyrning). En viktig del i uppdraget är att stärka och vidareutveckla samarbetet mellan våra verksamheter och HR-funktionerna samt skapa verktyg och strukturer inom respektive HR-process. Detta sker med utgångspunkt från verksamhetens och förvaltningens uppdrag, men också utifrån övergripande riktlinjer i Region Stockholm.

Som HR-specialist ansvarar du för att leda, samordna och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning och utveckling. Du arbetar både strategiskt och operativt med att skapa långsiktiga förutsättningar för verksamheternas kompetensbehov och säkerställa att våra arbetssätt stödjer förvaltningens mål.

Du är specialist inom området och fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och HR-partner. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du självständigt driver utvecklingsinitiativ, leder projekt och omsätter strategier till praktiska lösningar

Arbetsuppgifter

• Driva och utveckla arbetet inom kompetensstyrning och kompetensutveckling. Tillsammans med dina kollegor ansvara för utvecklingsarbetet samt implementera IT-stödet (Kompetenstorget) inom SLSO. Se över arbetssätt och processer inom området.
• Vara ett kvalificerat stöd till chefer och HR i frågor gällande verktyget Kompetenstorget och hur det bidrar till den långsiktiga kompetensförsörjningen inom SLSO. Exempelvis hålla utbildningar, workshops samt ta fram arbetsmaterial.
• Bidra till att Kompetenstorget utvecklas och upplevs som ett effektivt stöd till chefer och medarbetare kopplat till kompetensutveckling, övergripande analys och medarbetardialog och uppföljning.
• Omvärldsbevakning, samverka med interna och externa aktörer för att säkerställa ett hållbart och framtidsinriktat kompetensarbete.

För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor:

• Vana att driva, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt.
• Gott omdöme och förmågan att se sammanhang och lösa komplexa problem.
• Trivs med att vara en del i en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt.
• Ett gott konsultativt och serviceinriktat förhållningssätt samt har en god förmåga att arbeta med många frågor parallellt.
• På ett pedagogiskt sätt förmedla kunskap.
• Är bra på att skapa goda relationer och trevligt bemötande kommer naturligt för dig.

Kvalifikationer

• Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig.
• Minst 5 år arbete av kvalificerat HR-arbete
• Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete med kompetensförsörjningsfrågor (kompetensanalyser, kompetensplanering, ta fram underlag mm) gärna från hälso- och sjukvårdssektorn eller annan komplex organisation med politisk styrning
• God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.

Meriterande

• Mycket meriterande om du har erfarenhet av systemstödet PingPong
• Arbetat på en övergripande nivå med kompetensförsörjningsfrågor
• Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar kopplat till kompetensförsörjning
• Erfarenhet av implementering av system kopplat till kompetensstyrning

Övrigt

SLSO skapar goda förutsättningar för att du som medarbetare ska utvecklas och bli riktigt bra inom din profession. Som medarbetare har du förmåner såsom fri sjukvård, extra ersättning vid föräldraledighet, möjlighet till löneväxling, avtalspension samt försäkringar. Vi erbjuder också flexibla arbetstider samt friskvårdsersättning.

Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen.

Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk.

Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde:

- tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning.

- ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning.

- krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt.

Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling.