Arbetsbeskrivning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 390 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter.

Välkommen till oss

Utvecklings- och hr-avdelningen ansvarar för att samordna arbetet med utveckling, kvalitet och innovation samt att leda och utveckla stadens gemensamma arbete med arbetsgivarfrågor. Det inkluderar stadens personalstrategiska arbete och bidrar därigenom till att utveckla Stockholms stad som en attraktiv arbetsgivare.

Detta uppdrag finns på Enheten för arbetsgivarfrågor som ansvarar för stadens strategiska arbete inom områdena arbetsrätt, arbetsmiljö och lönebildning.

Det görs genom bland annat tolkning och ställningstaganden i arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal, hanteringen av stadens löneprocess samt det stadsövergripande arbetet med stadens samverkansavtal. Enheten ger rådgivning till stadens hr-funktioner i arbetsrättsliga frågor, genomför lokala tvisteförhandlingar, genomför årliga löneöversynsförhandlingar samt träffar kollektivavtal.

Vi erbjuder dig

• En inspirerande och kreativ arbetsplats där kompetens och samarbete är en viktig grund för arbetsglädje och goda resultat.
• Vi har tydliga mål och ansvarsområden där vi tar ett stort eget ansvar.
• Stort nätverk inom Stockholms stad med många samarbetsytor.
• Friskvårdsbidrag, flextidsavtal och möjlighet att växla semesterdagstillägg till extra lediga dagar.
• Centralt placerat kontor på Kungsholmen.
• Läs gärna mer om vilka förmåner du får som medarbetare i Stockholms stad här.

Din roll

Rollen som strateg inom arbetsrätt är både strategisk och operativ. Du kommer tillsammans med strateger inom arbetsrätt och arbetsmiljö, driva stadsövergripande frågor och strategier kopplat till området arbetsrätt, bl.a. samverkan. Du arbetar nära stadens övriga förvaltningar i en rådgivande roll, där du operativt stöttar förvaltningarnas HR-funktioner med kvalificerat och konsultativt stöd i arbetsrättsfrågor.

Du kommer bland annat arbeta med att:

• driva det strategiska arbetet, uppdatera, utveckla och följa upp de rutiner och processer som innefattar arbetsgivarfrågor
• omvärldsbevaka området samt att tolka och implementera nya föreskrifter/lagar som uppdateras, genom bland annat utbildningar och material
• olika typer av förhandlingar tex tvisteförhandlingar.

Du har ett tätt samarbete med andra strateger på avdelningen och tillsammans jobbar ni för att driva och utveckla avdelningens arbete. Du rapporterar till förhandlingschefen.

Din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

• högskoleutbildning inom relevant område
• aktuell och flerårig arbetslivserfarenhet av arbetsrättsfrågor från kommunal verksamhet eller annan politiskt styrd organisation
• dokumenterad erfarenhet och kunskap om regelverket för arbetsrättsfrågor
• god förmåga och vana att skriva texter samt uttrycker dig väl i det svenska språket, både i tal och skrift
• erfarenhet/intresse av att hålla seminarier/utbildningar.

Det är meriterande om du har:

• god kännedom om de kommunala kollektivavtalen
• aktuell erfarenhet av arbete inom arbetsmiljö och samverkan
• erfarenhet av förhandlingsarbete
• erfarenhet av arbete inom Stockholms stad.

I rekryteringsprocessen lägger vi stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten samt följande personliga förmågor:

För att lyckas i den här rollen känner du dig stimulerad i att agera expert i de operativa frågorna, men samtidigt ha förmåga att se till helheten och det större perspektivet.

Som strateg behöver du vara självgående och driva ditt arbete framåt. Du arbetar strukturerat och proaktivt, sätter igång aktiviteter och leder dem i mål.

Du har en naturlig fallenhet för gott samarbete och bidrar till det goda samarbetet genom att ha ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt. Kontaktytorna är många och för att bli framgångsrik i rollen behöver du ha en god förmåga att etablera och bibehålla goda relationer. Du gör korrekta avvägningar och du kan väga samman komplex information och visa omdöme vid uttalanden, agerande och beslut.

Det är naturligt för dig att hålla dig uppdaterad om det senaste som berör din profession och du har erfarenhet och ett stort intresse för såväl arbetsrätt som utvecklingsfrågor.

Övrigt

För att matcha rätt kompetens till rätt jobb använder vi oss av tester. Forskning visar att arbetspsykologiska test, som personlighets- och kapacitetstester, är en av de bästa metoderna. Vi strävar efter en fördomsfri, jämförbar och objektiv rekryteringsprocess där arbetspsykologiska tester är ett komplement i helhetsbedömningen. Du som söker ett jobb hos oss ska vara trygg i att vi fokuserar på att bedöma de kompetenser som är avgörande för jobbet du har sökt.

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.