Arbetsbeskrivning

Avaron AB är ett växande konsultbolag med fokus på teknik, finans och verksamhetsstöd. Vi matchar din spetskompetens med marknadens mest intressanta uppdrag och erbjuder en plattform där din utveckling står i centrum.

Vi söker en senior kravanalytiker med HRIT-inriktning till ett omfattande förändringsinitiativ inom flygplats- och transportsektorn. Uppdraget omfattar både kartläggning av HR-processer och kravanalys kopplat till upphandling och vidareutveckling av systemstöd för HR och lärande.

Du arbetar nära HR-verksamheten, IT-arkitekter och projektledning i en agil kontext med iterativa leveranser och kontinuerlig dialog. Rollen innebär ett tydligt ansvar för att omsätta verksamhetsbehov till spårbara, testbara och realiserbara krav som stödjer organisationens mål.

• Leda arbetet med kravanalys genom hela projektet, från behovsbild till kravspecifikation.
• Kartlägga, analysera och visualisera HR-processer ur både centralt och lokalt perspektiv.
• Identifiera förbättringsområden och föreslå förändringar i arbetssätt, rutiner och processer.
• Ta fram processbeskrivningar med standardiserade metoder och verktyg (t.ex. BPMN eller liknande).
• Planera, leda och facilitera workshops och möten med HR-specialister och andra intressenter.
• Dokumentera resultat i format som processkartor, scenarier, user stories och textbaserade beskrivningar.
• Fånga, strukturera och kvalitetssäkra krav i nära samarbete med HR, systemförvaltning och utvecklingsteam.
• Upprätta specifikationer för funktionella och icke-funktionella krav samt acceptanskriterier.
• Säkerställa att krav är spårbara, testbara och möjliga att realisera inom befintligt HRIT-landskap.
• Driva och följa upp kravarbetet i sprintform tillsammans med utvecklare, testare och projektmedlemmar.
• Hantera förändringar i kravbilden och analysera påverkan av förändrade HR-processer.
• Medverka vid verifiering och acceptans av lösningar utifrån ställda krav.

• Dokumenterad erfarenhet av liknande uppdrag inom HRIT där både processkartläggning och kravanalys ingått.
• God kännedom om HR-processer såsom rekrytering, onboarding, kompetenshantering, lön och anställningslivscykel.
• Erfarenhet av att arbeta agilt i förändringsprojekt med iterativa leveranser.
• Förmåga att snabbt sätta sig in i komplexa organisationer och identifiera nyckelpersoner och intressenter.
• Vana att arbeta med krav- och processverktyg som JIRA, Confluence, Visio eller liknande.

• Erfarenhet av kravarbete kopplat till upphandling av systemstöd för HR och lärande.
• Erfarenhet av kravanalys för utbildningsprocessen, prestationsprocessen och/eller successionsprocessen.
• Erfarenhet av att arbeta med användarvänlighet och icke-funktionella krav såsom integrationer och konfigurationsmöjligheter.

Våra tjänster kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, då vi hanterar ansökningarna löpande. Vi rekommenderar dig därför att söka så snart som möjligt.