Arbetsbeskrivning

Hitta och engagera seniora och nischade IT-profiler genom proaktiv search, marknadskartläggning och kvalificerade kandidatdialoger.

Om uppdraget

• Driva kontinuerlig IT-/tekniksearch och bygga kandidatflöden för nuvarande och framtida behov.
• Använda LinkedIn Recruiter, Boolean search, talent mapping och relevanta sökmetoder.
• Kontakta passiva kandidater, genomföra inledande intervjuer och bedöma kompetens, erfarenhet och motivation.
• Bidra med marknadsinsikter; även search inom försäljning och ledande befattningar kan ingå.

Krav

• Omfattande IT-rekrytering och executive/professional search samt god förståelse för IT-konsultmarknaden.
• Dokumenterad framgång med seniora och nischade IT-/teknikprofiler och nyckelroller.
• Efterfrågad miniminivå är sju–tio års erfarenhet av rekrytering, sourcing eller search inom IT/teknik.
• Omfattande praktisk proaktiv search, LinkedIn Recruiter och Boolean search.
• Etablerat nätverk och stark kunskap om den svenska marknaden för seniora IT-konsulter och specialister.
• Självständigt ansvar för hela searchprocessen från krav och kartläggning till kandidatsökning, kontakt, screening och presentation.
• Flytande svenska och engelska.

Meriterande

• Erfarenhet från IT-konsultbranschen.

Praktisk information

• Solna, heltid, tre dagar på plats per vecka.
• 1 december 2026–30 juni 2027.
• Bakgrundskontroll krävs.
• Ansök senast 16 november 2026.