Arbetsbeskrivning

Vill du arbeta i en nyckelroll där rekrytering verkligen gör skillnad?

Vi söker en HR-koordinator med rekryteringsansvar som brinner för att hitta rätt människor till rätt plats – och som förstår att framgångsrik rekrytering bygger på både struktur, relationer och affärsförståelse.

I den här rollen är du navet i vår kompetensförsörjning. Du driver rekryteringsprocesser från ax till limpa, samarbetar nära chefer och kandidater och säkerställer att varje rekrytering präglas av kvalitet, professionalism och en positiv upplevelse. Samtidigt som du bidrar brett inom HR och är med och utvecklar våra processer och arbetssätt.

Huvudsakliga ansvarsområden

I rollen ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys och framtagande av kravprofiler till annonsering, urval, intervjuer och referenstagning. Du arbetar nära chefer för att förstå verksamhetens behov och säkerställa träffsäkra och hållbara rekryteringar. En viktig del av arbetet är att använda, utveckla och kvalitetssäkra effektiva rekryteringskanaler, verktyg och bedömningsmetoder, samtidigt som du säkerställer en professionell, inkluderande och positiv kandidatupplevelse genom hela processen.

Du ansvarar även för onboarding och introduktion av nya medarbetare och genomför onboardingprogram som ger en trygg, strukturerad och engagerande start i organisationen. Genom detta bidrar du till snabb integration, ökat engagemang och en stark känsla av tillhörighet.

Vidare fungerar du som ett kvalificerat stöd och bollplank till chefer i rekryteringsfrågor och relaterade HR-processer såsom arbetsrättsliga frågor. Du hanterar frågor som rör anställningar och arbetsrätt och bidrar med rådgivning som skapar tydlighet och kvalitet i beslutsfattandet.

Utöver detta ingår HR-administration och utvecklingsarbete i rollen. Du underhåller och vidareutvecklar personal- och rekryteringssystem samt deltar i och driver HR-projekt kopplade till kompetensförsörjning, struktur, processutveckling och arbetsgivarvarumärke.

Vem är du?

Du är relationsskapande och har förmågan att bygga förtroende samtidigt som du trivs i nära samarbete med både chefer och kandidater. Genom ett strukturerat och omsorgsfullt arbetssätt har du en stabil överblick över arbetsflöden, detaljer och deadlines. Du är initiativrik och proaktiv, ser förbättringsmöjligheter och tar ansvar för att driva dem framåt. Vidare är du lösningsorienterad och flexibel för att hitta vägar fram även när förutsättningarna förändras.

Kvalifikationer och erfarenhet

• Högskoleutbildning inom HR, beteendevetenskap eller motsvarande.

• Minst 2–3 års erfarenhet av rekrytering.

• God vana av rekryteringsverktyg och strukturerade urvalsmetoder.

• Erfarenhet av onboarding och introduktionsprocesser är meriterande.

• God kunskap om arbetsrätt och anställningsadministration.

• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Att jobba på HLL

HLL Hyreslandslaget är ett av Sveriges ledande maskinuthyrningsbolag och förser bygg- och anläggningsbranschen med maskiner, liftar, bodar och vagnar. Sedan starten 2011 har vi vuxit till 26 depåer runt om i landet, varav 17 i Stockholmstrakten.

På Hyreslandslaget tror vi på att utveckla människor – både individuellt och tillsammans som lag – vi erbjuder en arbetsmiljö präglad av engagemang, stark laganda och en verklig möjlighet att påverka. Vår kultur bygger på gemenskap, ansvarstagande och stolthet över det vi åstadkommer varje dag.

Praktisk information

Anställningsform: Vikariat, 1 år.

Placering: Kista, Stockholm

Önskad start: Enligt överenskommelse

Intresserad?

Skicka in din ansökan snarast – urval sker löpande. Vid frågor om tjänsten, kontakta Sara Maroof, 076 135 53 25