Arbetsbeskrivning

Kund: Offentlig aktör inom bostads- och samhällsutveckling

Placering: Stockholm (flera kontor)

Uppdragsperiod: 16 februari 2026 – 16 augusti 2026

Omfattning: 100 %

Sista dag för inlämning av anbud: 9 februari 2026 (CET)

Jobbklassificering: Konsulttjänst – Management

Affärsenhet: VD / Företagsledning

Om uppdraget

En större offentlig bostadsaktör söker en tillförordnad HR-chef som tar ett företagsledande helhetsansvar för HR-funktionen. Uppdraget är strategiskt viktigt och kombinerar ledningsgruppsarbete, förändringsledning och verksamhetsnära HR-arbete.

Organisationen har cirka 350 medarbetare och verkar inom samhällsviktig verksamhet med fokus på hållbarhet, långsiktighet och människors vardag.

Rollen

I rollen som TF HR-chef:

• Ingår du i företagsledningen
• 
  
• Leder och utvecklar HR-avdelningen
• 
  
• Driver HR-frågor både strategiskt och operativt
• 
  
• Är ett nära stöd till chefer i organisationen

HR-avdelningen består av nio medarbetare, inklusive en enhetschef inom arbetsmiljö. Uppdraget innebär ett tydligt verksamhetsnära arbetssätt med närvaro på flera kontor.

Ansvarsområden

Du ansvarar bland annat för att:

• Driva strategiska HR-frågor i företagsledningen
• 
  
• Leda och utveckla HR-avdelningen (inkl. arbetsmiljö och kontorsservice)
• 
  
• Vara bollplank till HR-partners och chefer
• 
  
• Stärka kompetensförsörjning, ledarskap och organisationsutveckling
• 
  
• Bidra till kvalitets- och verksamhetsutveckling
• 
  
• Säkerställa effektiva, kvalitetssäkrade HR-processer
• 
  
• Verka för en modern, inkluderande och fördomsfri organisation

Placering & arbetssätt

• Arbete sker på flera kontor i Stockholm
• 
  
• Delvis möjlighet till distansarbete i överenskommelse med uppdragsgivaren
• 
  
• Rollen är tydligt verksamhetsnära och kräver fysisk närvaro

Omfattning & option

• Omfattning: 100 %
• 
  
• Uppskattad omfattning kan variera utifrån verksamhetens behov
• 
  
• Förlängningsoption: 6 + 6 + 6 månader

Obligatoriska krav

För att vara aktuell för uppdraget krävs att du har:

• Erfarenhet av ledningsgruppsarbete
• 
  
• Minst 3 års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar
• 
  
• Erfarenhet av förändringsledning
• 
  
• Erfarenhet av att implementera:
• processtyrning
• 
  
• kultur- och värderingsarbete
• God förhandlingsvana och arbetsrättslig kompetens
• 
  
• Erfarenhet av att stötta HR-partners och chefer
• 
  
• God förståelse för politiskt styrda organisationer
• 
  
• Ett tydligt samhällsengagemang

Meriterande

• Erfarenhet från offentligt bolag
• 
  
• Erfarenhet från fastighetsbranschen

Personliga egenskaper

Vi söker dig som är:

• Strategisk och trygg i ditt ledarskap
• 
  
• Tillitsfull, kommunikativ och tydlig
• 
  
• Nyfiken och utvecklingsorienterad
• 
  
• Van att arbeta med målstyrning
• 
  
• Engagerad i att utveckla både chefer och organisation

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.