Arbetsbeskrivning

Är du en erfaren HR Business Partner som vill göra verklig skillnad? Hos SISAB får du arbeta brett och verksamhetsnära inom HR, i en roll där din insats är avgörande för verksamhetens utveckling och för att skapa trygga och hållbara skolmiljöer för Stockholms barn. Om rollen Hos SISAB får du verka i ett samhällsviktigt bolag med ett tydligt uppdrag, där HR har en självklar plats i verksamhetsutvecklingen. Vi är en ledande aktör inom skolfastigheter och skapar hållbara, trygga och långsiktiga utbildningsmiljöer för Stockholms barn och unga. Som HR Business Partner har du en nyckelroll i att säkerställa att våra HR-strategier stödjer och driver verksamheten mot uppsatta mål. Du är både operativt och strategiskt bollplank för chefer inom dina tilldelade områden och arbetar nära verksamheten för att omsätta HR-strategier till konkreta resultat. Rollen är bred och du kommer bland annat arbeta med följande: • Nära chefsstöd: Coacha och stötta chefer i operativa och komplexa HR-frågor, ledarskap och organisationsutveckling. • Ett proaktivt HR-arbete: Aktivt delta i eller leda projekt där HR-kompetens omsätts i praktiska lösningar som är utformade för att möta verksamhetens aktuella och framtida behov. • Arbetsrätt och facklig samverkan: Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, avtal och regler. • Kompetensbaserad rekrytering: Operativt stöd i rekryteringsprocesser och bidra till att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. • Arbetsmiljö och hälsa: Förebyggande hälsoarbete i nära samarbete med medarbetare, chef och fack. • Utveckla arbetssätt: Utveckla samarbeten och processer för att säkerställa organisatorisk effektivitet. I arbetet integrerar vi perspektiven människa, teknik och organisation. Du blir en viktig del av ett sammansvetsat och engagerat HR-team om sju personer: HR-chef, tre HRBP, arbetsmiljö- och säkerhetsstrateg, HR-controller och lönespecialist. Vi värnar om ett genuint/väl utfört basuppdrag inom HR och prioriterar utvecklingsinsatser som verkligen tillför värde till verksamheten. Som HR Business Partner är det viktigt att ha örat mot rälsen, vilket vi tror bäst uppnås genom att utgå från kontoret. Vi sitter idag i Palmfelt Center i Globen-området och flyttar i september 2026 till nya lokaler mtill Luma Park, Hammarby Sjöstad. Flexibilitet och möjlighet att arbeta hemifrån finns, men vi önskar att du huvudsakligen utgår från kontoret. I gengäld erbjuder vi en arbetsplats i nya fräscha lokaler med hög trivsel, stark laganda och genuin arbetsglädje. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Önskad start så snart som möjligt, med hänsyn till eventuell uppsägningstid. Vem är du? Vi söker dig som har minst fem års erfarenhet från en bred HR-roll, gärna som HR Business Partner eller motsvarande, där du ansvarat för beskrivna arbetsuppgifter. Du har arbetat såväl operativt som strategiskt med hela HR-området – rekrytering, kompetensförsörjning, lön och förmåner, arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarskap samt facklig samverkan. Du har ett starkt verksamhetsperspektiv och förstår hur HR kan skapa värde och bidra till organisationens framgång. I denna rekrytering lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förhållningssätt. Vi söker dig som trivs med att arbeta hands-on och verksamhetsnära. Vi ser hellre att du har djup kompetens inom ett antal HR-områden som du brinner särskilt för och där du drivit egna projekt och initiativ, snarare än att du arbetat brett men ytligt inom HR. Som person är du kommunikativ, relationsskapande och trygg i att bygga förtroende på alla nivåer samt har hög integritet. Du är handlingskraftig och har en ”can do”-attityd – du ser lösningar snarare än hinder. Din analytiska förmåga, flexibilitet och mod att utmana gör att du kan navigera i komplexa situationer och driva utveckling på ett tryggt och konstruktivt sätt. Det är meriterande med bakgrund från kommunal verksamhet eller motsvarande erfarenhet, som gett dig god insikt i offentlighetsprincipen samt hur lagar, regelverk och upphandlingsprocesser påverkar det dagliga arbetet. Varför SISAB? SISAB, Skolfastigheter i Stockholm AB, är ett kommunalt bolag inom koncernen Stockholm Stadshus AB. Vi erbjuder utbildningsmiljöer med kvalitet, sund ekonomi och långsiktig miljöhänsyn. Vi är hållbara, kostnadseffektiva och trygga och dessa värderingar synliggörs genom vårt sätt att bemöta andra, vårt sätt att agera och fatta beslut. Läs mer om oss på https://sisab.se/ Vi erbjuder dig: • Ett bolag i framkant med innovativ företagskultur • En stimulerande arbetsmiljö där du får påverka din vardag och utveckling inom bolaget • Kollektivavtal, trygga anställningsvillkor och ett fördelaktigt förmånspaket Låter det här som en roll för dig? Vi ser fram emot din ansökan senast 2026-02-22. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas ned innan sista ansökningsdag. När du ansökt ber vi dig hålla utkik i din e-post efter information från oss, inklusive skräpposten. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och högt säkerhetstänk, därför tillämpar vi arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroller i alla våra rekryteringar. Du kan läsa mer om det https://sisab.se/sv/om-sisab/jobb/var-rekryteringsprocess/ För mer information om tjänsten, kontakta HR-chef Karren Fells på 08-508 47 047. Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att maila HRBP Corinne Östlund på [email protected] Rekryteringen hanteras i samarbete med Adecco och vi undanber oss kontakt från andra rekryterings- och bemanningsföretag samt annonsförmedlare. Varmt välkommen med din ansökan!