Arbetsbeskrivning

Vill du vara med och driva det strategiska HR-arbetet framåt i en ansvarsfull, spännande och viktig roll?  Du får en nyckelroll i kommunen med möjlighet att jobba övergripande och driva det strategiska arbetet med HR-frågor på både förvaltnings- och koncernnivå. Du ingår i ledningsgrupper och arbetar nära förvaltningsledning och chefer samt leder en mindre HR-enhet med tre medarbetare. Vi söker nu en vikarie för vår HR-chef som ska vara  föräldraledig under perioden maj 2026 till mars 2027.  Barn- och utbildningsförvaltningen har 18 000 barn och elever, ca 4000 medarbetare och många invånares vardag i sina händer. Det är en av kommunens största förvaltningar med en fantastisk, viktig och komplex verksamhet. ARBETSUPPGIFTER I uppdraget som HR-chef jobbar du med förvaltningsspecifika frågor. Du tar lätt hissen upp och ner mellan den strategiska nivån och de operativa frågorna. Du driver också olika utvecklingsprojekt och jobbar med koncernövergripande HR-frågor i nära samarbete med koncernens andra HR-chefer. Du bygger partnerskap och har tät samverkan med HR-enheten och de HR-konsulter som är knutna till förvaltningen. Vi har ett nära fackligt samarbete som du tar vid. Som HR-chef ser du till att den befintliga strukturen och styrningen gör det möjligt att samordna och utveckla förvaltningens HR-frågor. Du ansvarar för arbetet med arbetsmiljö-, organisatoriska- och arbetsrättsliga frågor på förvaltningen, med operativt stöd av HR-funktionen. Du är ett viktigt och nära stöd till alla förvaltningens chefer i personalfrågor, samverkan och organisationsutveckling. Självklart är du en nyckelperson när det kommer till det fortsatta strategiska arbetet kring kompetensförsörjning, det lönestrategiska arbetet och omställningsarbetet. KVALIFIKATIONER Vi söker dig med erfarenhet av HR-arbete i ledande funktion i en större organisation, gärna politiskt styrd. Du har jobbat med övertalighetsprocesser i en komplex och stor verksamhet. Har du erfarenhet från skolans område är det en stor fördel. Strategiska frågor som kompetensförsörjning och lönestrategi driver du skickligt och vant. Din utbildning är akademisk med relevant inriktning för tjänsten.  Vi söker dig som är trygg och stabil i din yrkesroll. Din erfarenhet i kombination med din förmåga att skapa goda relationer leder till värdeskapande samarbeten. För att lyckas i rollen behöver du vara flexibel, strategisk och helhetsorienterad samtidigt som du kan skapa tydlighet och struktur där det behövs. Vi ser fram emot din ansökan och att få välkomna dig till vårt engagerade HR-team i Eskilstuna kommun. Eskilstuna kommun har tagit bort personligt brev från ansökningsprocessen. Det gör vi för att få en mer inkluderande rekryteringsprocess och en effektiv upplevelse för dig som söker jobb hos oss. Dina svar på urvalsfrågorna blir en viktig del i vårt urvalsarbete. Här kan du läsa mer om bakgrunden till beslutet: https://jobb.eskilstuna.se/personligt-brev ÖVRIGT Varje dag tar vi emot 18 000 barn och ungdomar i våra verksamheter. Tillsammans är vi cirka 4000 medarbetare som bidrar till att barn och ungdomar utmanas, stimuleras och växer till goda lärande individer i våra förskolor, grundskolor, gymnasieskolor, anpassad grundskola, interkulturell enhet och på våra familjecentraler. Vill du vara med och leda vägen? Vi erbjuder en arbetsplats som går före och leder vägen i en av Sveriges mest hållbara kommuner. Tillsammans med kompetenta och engagerade medarbetare är du med och utvecklar Eskilstuna genom goda hållbara möten, vägledning och service. Genom ett aktivt och modigt medarbetarskap samt ett tillitsfullt och engagerat ledarskap är du med och driver förändring. Du gör skillnad för människor varje dag. Vi välkomnar medarbetare med olika bakgrund och arbetar för att våra arbetsplatser ska vara tillgängliga för alla. I samband med intervju behöver du styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med ID-handling. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Om du har skyddad identitet ansöker du genom att skicka in din ansökan skriftligen eller lämna den i vår reception på Alva Myrdals Gata 3 D. Märk din ansökan med Rekryteringsenheten och annonsens referensnummer.