Arbetsbeskrivning

Renall är ett miljöserviceföretag som utför tjänster inom avfall, återvinning, miljökonsult, jordtillverkning, lagerhantering, slamsugning och avloppsspolning, kranbils-och maskintjänster åt privatpersoner, företag och kommuner. Vi har ca 240 medarbetare, med kontor i Norrköping, Linköping, Örebro och Oxelösund/Nyköping. Placeringsort för detta uppdrag är vid vårt huvudkontor i Norrköping men du kan även arbeta viss tid från våra övriga kontor. Renalls ambition är att tillsammans med anställda fortsätta att växa som den mest attraktiva arbetsgivaren i branschen med en affärsmodell som möjliggör ökad återvinning och en cirkulär ekonomi. Hållbarhetsfrågor har stort fokus och innebär bland annat att vi sedan 2016 har ställt om till 100 % förnybart bränsle.

Vill du vara en nyckelperson i att skapa en attraktiv och inkluderande arbetsplats? Hos oss på Renall får du möjligheten att utveckla både människor och organisation i en dynamisk bransch där hållbarhet står i centrum. Vi söker nu en engagerad HR-chef som vill kombinera strategiskt arbete med operativt stöd för att driva och utveckla vår företagskultur och våra HR-processer.

Om rollen Som HR-chef på Renall är din främsta uppgift att agera ett nära stöd för chefer och ledningsgrupp samtidigt som du driver vårt arbete inom arbetsmiljö, employer branding och intern kommunikation. Du blir en nyckelspelare i att stärka vår företagskultur och skapa en arbetsplats där medarbetare trivs, utvecklas och känner sig hörda. Tillsammans med marknadsavdelningen arbetar du med att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke och säkerställer att vi förblir en attraktiv arbetsgivare som lockar och behåller talanger.

Du kommer att ansvara för att utveckla och implementera HR-processer kopplade till kompetensutveckling, prestationsstyrning, ledarskap och hälsofrämjande initiativ. Arbetsmiljöfrågor är en viktig del av rollen, där du ser till att säkerhet, välmående och trivsel alltid är i fokus och att vi följer gällande lagar och regler. Vidare är du drivande i att förbättra vår interna kommunikation, skapa effektiva informationsflöden och stärka engagemanget i organisationen. I rollen ingår också att hantera operativa HR-frågor som rekrytering, introduktion av nya medarbetare, lönerevision, arbetsrätt och facklig samverkan. Du coachar våra chefer i såväl dagliga personalfrågor som strategiska beslut och är en viktig partner i att skapa hållbara lösningar för vår växande verksamhet.

Vem vi söker Vi söker dig som har en akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap och minst fem års erfarenhet av brett HR-arbete, både operativt och strategiskt. Du har tidigare arbetat med arbetsmiljöfrågor och chefsstöd och har gärna erfarenhet av employer branding, förändringsarbete eller HR-arbete i branscher som transport, återvinning eller industri. Har du dessutom erfarenhet av ledarskap ser vi det som meriterande.

För att lyckas i rollen tror vi att du är en kommunikativ och relationsskapande person med stark strategisk förmåga och ett lösningsorienterat förhållningssätt. Du är flexibel och trivs i en miljö där du får kombinera långsiktig utveckling med att hantera utmaningar i vardagen. Med ett genuint engagemang för att skapa en inkluderande kultur bidrar du till att forma Renall som en arbetsplats där människor trivs och presterar.

Vi ser fram mot din ansökan senast 12 januari. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Veronika Otterborg, konsult på AS&B Executive, [email protected]

På Renall erbjuder vi en möjlighet att bli en del av ett hållbarhetsfokuserat företag där dina insatser gör skillnad. Vi har ambitionen att vara branschledande både när det gäller resultat och arbetsmiljö, och vi ser fram emot att få välkomna dig som vill vara med och driva detta arbete framåt.

Välkommen till Renall – Tillsammans skapar vi en hållbar framtid!