Arbetsbeskrivning

Edge of Talent är en rekryterings- och konsultbyrå som specialiserar sig på att matcha talanger med rätt företag. Vi är dedikerade till att skapa framgångsrika samarbeten genom att förstå både våra kunders och kandidaters behov. Med en stark närvaro på marknaden och ett brett nätverk av kontakter, säkerställer vi att våra kandidater får den bästa möjliga starten i sin nya roll.

Din rollSom HR-konsult kommer du att leda och bidra till en omfattande digitaliserings resa inom HR. Uppdraget innebär att utveckla och effektivisera HR-processer med fokus på digitalisering, särskilt inom on- och off-boarding. Du kommer att arbeta i nära samarbete med IT-avdelningen och andra nyckelfunktioner för att skapa lösningar som optimerar verksamhetens interna processer och ger mätbar verksamhets nytta.

Ditt ansvar

• Projektleda digitaliserings initiativ inom HR, med fokus på on- och off-boarding-processer
• Ansvara för att samordna projektgrupper och säkerställa att rätt resurser är involverade
• Upprätthålla projektbudget och leverera enligt uppsatta tidsramar och budgetmål
• Samarbeta med IT för att utveckla automatiseringslösningar och datalager för att förbättra HR-datahantering
• Utföra behovskartläggning, kravställning och livscykelhantering av HR-system
• Driva förändringsledning och utbildning för att säkerställa effektiv implementering av nya digitala lösningar

Kvalifikationer

• Minst fem års arbetslivserfarenhet inom HR i roller som HR-generalist, HR-strateg eller HR-partner
• Minst tre års erfarenhet av projektledning inom digitalisering av HR-processer
• Erfarenhet från minst två uppdrag med kravställning på HR-system (exempelvis löne-, rekryterings- eller lärplattformar)
• Minst två uppdrag inom förändringsledning kopplat till implementering av digitaliseringsprojekt inom HR

Meriterande erfarenheter

• Akademisk eller yrkeshögskoleutbildning inom ett relevant område för HR
• Erfarenhet av projektledning inom offentlig sektor eller reglerad verksamhet
• Två års erfarenhet av agila och/eller iterativa arbetssätt
• Erfarenhet av att genomföra marknadsanalyser av digitala lösningar inom HR

PlaceringUppdraget möjliggör en hybridlösning med arbete både på distans och på plats i kundens kontor i Stockholm. Konsulten förväntas vara på plats minst 50 % av arbetstiden.

Tidplan och omfattning

• Startdatum: 2024-12-02 (eller enligt överenskommelse)
• Slutdatum: 2025-12-31
• Förlängnings option: Möjlighet att förlänga med ytterligare 1+1 år

Varmt välkommen med din ansökan!