18 vanliga intervjufrågor på arbetsintervjun

En väldigt vanlig fråga där det är viktigt att du innan intervjun läser jobbannonsen flera gånger för att förstå exakt vad arbetsuppgifterna är, och vad det var med den som gjorde att du lockades att söka jobbet.

Lite liknande som frågan ovan. Här är det extremt viktigt att du går in på företagets/organisationens hemsida (eller liknande) för att läsa på så mycket som möjligt. Läs på om dess historia, vilka som jobbar där, vad deras tjänster/produkter är. Ju mer du kan, desto mer kommer du kunna imponera!

Med den här frågan vill ofta den som intervjuar lätta på stämningen. Personen mittemot dig vill nu börja lära känna dig och få en bild om du är rätt person för just DEN HÄR tjänsten. Här är det väldigt viktigt att du har tränat på hur du ska berätta, för att få med det mest relevanta men samtidigt inte gå in för djupt i detaljer så att den som intervjuar dig somnar. Tips! Träna gärna med någon i din närhet.

Ja, varför började du studera? Förhoppningsvis har du redan svaret på detta vilket gör det enkelt för dig. Har du inte det? Se då till att få till ett svar som är relaterat till jobbet du sökt, även om det är långsökt. Du kan alltid hitta paralleller.

Liten delfråga på den tidigare frågan. Med denna fråga vill rekryteraren se vilka erfarenheter du har från tidigare jobb som kan vara bra för tjänsten. Är det mycket som är likvärdigt kommer de känna att det kommer bli en smidigare upplärning.

Här är en fråga som mest troligt din blivande chef vill ha svar på. Tänk därför igenom detta svar då det kan hjälpa dig själv när du väl fått anställningen. Om din chef vet vad du motiveras av, kommer säkerligen du själv ha en roligare och bättre arbetssituation.

En väldigt svår fråga att svara på såklart då de flesta människor gillar mixen. Men försök att tänka igenom vad du trivs bäst med. Det kan hjälpa rekryteraren och din blivande chef att få en bild av hur du trivs att jobba.

Två väldigt klassiska och vanliga intervjufrågor som rekryterarna ofta ställer. Varför? Jo, de vill såklart veta vilken självinsikt du har. Försök att komma på något annat svar än klyschorna. Och viktigast av allt. Se till att ha svar på dina svagheter – ingen är prickfri!

Alla vill veta hur personer agerar under stress. Så enkelt är det. Försök här att sätta dig in i några stressiga situationer du haft i arbetslivet och hur du agerade då. Här är det bra om du fokuserar och tänker på positiv stress som du haft.

Återigen en fråga där rekryteraren vill veta din självinsikt. Försök att sätta dig in i din nuvarande/tidigare chefs situation och beskåda dig själv utifrån hur hen har upplevt dig. Hur är du på att ta egna initiativ? Hur bra är du på problemlösning? Var självkritisk och svara ärligt på den här frågan!

Såklart en utmanande fråga att svara på då du såklart inte ska ta någon situation som är pinsam eller kan sabotera för dig. Dock är det viktigt att du här kommer på något bra som har hänt. Exempelvis att du kan visa på att du lärt dig av det som gick fel, eller att du agerade på ett sådant sätt som rekryteraren kan bli imponerad av. Återigen, tänk ut något trovärdigt som verkligen har hänt dig – lögner lyser igenom direkt!

Här är det bra om du kan nämna någon prestation i arbetslivet som verkligen sticker ut. Vad var det du levererade som gjorde att chefen berömde dig inför alla anställda? Vad var det som gjorde att du vann förstapriset på bolaget?

Också en väldigt klassisk och vanlig intervjufråga som rekryteraren inte kräver något superlångt eller utvecklande svar på. Här är det mest intressant för arbetsgivaren att få veta om dina ambitioner i livet. Om du planerar att flytta, starta eget, växa inom organisationen eller något helt annat.

Tung och väldigt viktig fråga såklart. Här behöver du sticka ut från alla de andra som kommer komma på intervju och få samma fråga. Vad är det som gör dig unik för just denna roll? Lyft fram dina personliga egenskaper, några kompetenser som du anser är viktiga för rollen eller varför inte någon erfarenhet du har med dig som är likvärdig?

Nu kommer vi till frågorna som ofta dyker upp i slutet av intervjun där rekryteraren vill sluta cirkeln med de inledande frågorna. Se här till att vara påläst på jobbannonsen, företaget och medarbetarna på företaget. På så sätt kan du ge ett utförligt svar om vad det är som gör att du vill just till dem.

Undvik klyschor, svara ärligt och träna mycket på ditt svar till denna fråga. Här kommer de jämföra dig med alla de som kommer på intervju. Det är väldigt viktigt att få en bra avslutning på intervjun som gör att rekryteraren får en bra känsla av just dig.

Nyfikenhet är alltid uppskattat. Se därför till att tänka ut några frågor som du kan ställa. Dock är det väldigt viktigt att du inte ställer frågor bara för att imponera. Det lyser igenom direkt! Här är det viktigt att du verkligen har frågor som du vill ha svar på.

Slutligen vill vi poängtera att det viktigaste är att vara så avslappnad som möjligt. Självklart är vi alla nervösa – det är mest troligt personen som ska intervjua dig också. Det visar bara på att man tar det seriöst och vill leverera.

Se till att komma exakt i tid. Inte 5 minuter sent, eller 5 minuter för tidigt. Kom exakt när klockan slår den siffra som ni har avtalat. Om du är tidig är det bättre att du går ett varv eller två runt byggnaden i väntan på att du går in.

Lycka till!